“实行网格化管理百分制考核制度以来，村干部和网格员都在网格内找到了自己的‘责任田’，大家工作活力得到激发，主动服务群众的意识明显提升，解决问题的能力也逐渐增强。”6月16日，宁夏银川市贺兰县习岗镇黎明村党支部书记李阳说。

　　黎明村农田水利建设

　　为有效破解乡村干部动力不足，工作中“少数干、多数看，干多干少一个样”的现象，贺兰县习岗镇黎明村积极探索推行村干部绩效考核制度，坚持正向激励、反向倒逼，实施乡村干部“百分制”考核，不断激发村干部队伍活力，夯实乡村振兴基层力量。

　　一套办法考核

　　“针对村干部、网格员承担工作任务，我们围绕服务、安全、维稳等6类工作，细化了值班巡查、反诈宣传、矛盾调处等30项考核内容，作为深化村一级作风建设的抓手。”黎明村驻村选调生许亚伟介绍。

　　习岗镇黎明村党支部牵头，研究制定了一套规范化、精细化、科学化、效能化的网格化管理百分考核制度。据了解，每项考核内容按照工作任务分别赋2至10分的考核分值，形成“履职绩效+优秀绩效”补贴发放标准，2021年评出优秀村干部2名、优秀网格员3名，发放绩效工资20万元，极大地激发了乡村干部干事创业的热情。

　　一张网格治理

　　“乡村治理现代化，应该形成一种体系、标准、模式，通过更科学的手段，将乡村治理的方方面面都纳入到这个体系当中。”习岗镇党委书记陈保家对乡村治理体系有自己的理解。

　　黎明村健康邮递员入户访问高龄老人并测量血压

　　黎明村共有农户1400户3391人，土地面积超过1.5万亩。近年来，黎明村坚持党建引领，聚焦乡村级治理堵点难点痛点，探索出了“1+5+10+100”党建网格治理模式。“1”即建强村党组织，“5”即成立产业项目、群众服务、乡风文明、基础建设、环境治理五个专班，“10”即通过构建“村党支部-网格党小组-党员联系户”党建网格，将黎明村划分为边界清晰、人口明确的10个党建网格；“100”即村社干部百分制考核制度。全面整合村“两委”班子、村民监督委员会、党员、村民代表、网格员、致富带头人等重点群体力量，以点串线、以线织面，建立横向到边纵向到底的乡村治理网络，带动各方步调一致、共同发力、共治互促。通过充分发挥网格化治理联动机制优势，推动工作下沉到网格，治理服务聚焦到网格，打通基层治理服务“最后一米”，网格化服务管理由“粗放”不断向“精细”转变。

　　一个思路发展

　　自百分制考核实施以来，黎明村紧紧围绕“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”这一发展思路，抓基层打基础、抓党建强引领、抓班子聚合力，各项工作取得了看得见摸得着的成效。抱团发展产业，联合新平村、新胜村申报自治区扶持壮大村级集体经济项目，争取资金300万元，建设分拣、包装、储存厂房等，打造蔬菜粗加工包装冷链配送基地，提升鲜活农产品产地仓储保鲜冷链能力和产品附加值，填补园区短板，延长储销期限，拓宽销售渠道，预计2022年6月底前建成投产，可解决就业100余人。

　　依托党建治理网格对道路、沟渠、巷道、种养殖区等重点区域进行环境卫生、偷倒垃圾、防火禁牧、河渠沟道进行24小时不间断巡逻，组织村干部、网格员、党员对北辰路和园艺路两侧1600米墙体进行美化，在养殖区、唐徕渠林带补植树木60亩，产业兴、农民富、乡村美的现代农村美丽画卷正在黎明村徐徐展开。

　　选树示范典型，评选“美丽庭院”“最美家庭”“好婆婆”“好媳妇”等，用身边事教育身边人,引导广大党员干部对标先进、见贤思齐。建立“健康邮递员”志愿服务队，免费为村民测量血压、接送接种疫苗、宣传普及健康知识。编撰《黎明村大事记》，完善村规民约，村民文明意识不断提升，村风民风实现好转。

　　（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 李燕）