本报讯（记者 梁婧姝 通讯员 王潇昱）今年以来，清水河县坚持靶向发力、精准施策，部署实施“一十百千万”人才引进工程，牢固树立抓人才就是抓发展理念，做好做实人才聚引用留文章，以人才引领全县高质量发展。

　　坚持政策聚才，细化人才梯队“面面俱到”。坚持党管人才，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，计划到2025年累计引进1名院士、10名博士、100名硕士、1000名本土人才、10000名常住人口，通过创新开展企业人才“壮大行动”、乡土人才“提升行动”、党政人才“锤炼行动”、高校人才“联合行动”提升人才数量；通过建设“全国乡村振兴及乡土人才基地”“全国现代化工新材料产业人才基地”“全国现代畜种业人才基地”“全国党政干部人才培训基地”强化人才质量；通过实施“人才选树工程”“人才管理工程”“人才关爱工程”抓好服务保障工作。

　　坚持精准引才，力求人才产业“同频共振”。以经济开发区建设理念打造集现代化工、物流运输及农畜产品研发、加工、营销等全链条于一体的“一区多园”，不断提升企业科技创新能力，不断深化科技与企业的融合。截至目前，清水河县重点企业共引进院士2名，博士24名，研究生38人。后续将不断通过引进研发团队，提供相应技术咨询和支持服务，帮助企业解决技术难题，提高产品和服务的竞争力。同时，不断深入了解重点企业引才、留才、重点和难点摸排编制重企业核心人才库和紧缺人才池，为精准引才打牢地基。强化企业行业平台高效的沟通合作，加强政校企合作，并向流通人才发展“源头活水”。

　　坚持系统用才，搭建人才舞台“强劲磁场”。不断加强对具有发展潜质的中青年骨干人才进行培养，促进大众创业、万众创新，大力培育产业实用人才。释放市场活力，与时俱进地对需要的人才进行梳理，让人才引进工程联结成覆盖全面的发展之网，帮助他们提升政治素养、增强业务能力、提振干事激情。拨开用人“迷雾”，补齐用人短板，“不拘一格用人才”，激发基层人才的创新能力，建立务实高效的综合扶持机制。

　　坚持用心留才，强化服务保障“无微不至”。实施“菜单式”人才服务模式，系统化解决高端人才的各项需求。通过机制改革、激励办法等硬核举措，助力人才发展体制机制改革不断向纵深推进，以务实举措引才育才用才留才，打造人才发展高地，实施人才安居工程，强化人才住房保障，解决各类人才安居保障问题，通过盘活利用闲置建筑改建、整合市场房源等方式，多渠道解决人才住房需求，为各地引进的人才提供良好生活条件，提供优质公共服务保障，让各类人才在清水河县安居乐业。