党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。近年来，康巴什区积极响应党中央、自治区党委、市委号召，多措并举、综合施策，“三管齐下”全方位建设高素质干部队伍。

　　锤炼干事创业“金刚钻”

　　将习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述纳入党校培训必修课，课后开展理论知识测试，及时检验参训学员的学习成效。依托党员政治生活馆、“初心之路”拓展体验区等红色教育阵地举办主题健步等特色活动，激发干部攻坚克难、干事创业的热情。实施干部队伍“壮骨”工程，紧扣“数字经济”“现代金融”“文化旅游”等重点产业，对标对表先进地区，通过“走出去学+请进来教”方式，着力解决干部担当作为的知识短板、本领恐慌、经验盲区等问题。加强干部“上挂、下挂、互挂”锻炼，每年选派10余名优秀干部到街道社区、国企等一线挂职磨炼，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　树立担当实干“风向标”

　　严把选人用人关，将干部政治素质考察与平时了解相结合，通过政治素质正反向测评、家访考察、谈心谈话等方式综合分析研判，对政治不合格的一票否决。建立健全一线考察干部工作机制，列出“担当作为正反面专项清单”，注重在疫情防控、优化营商环境、基层治理等重点领域考察识别干部，把那些敢于担当，关键时刻站得出来、豁得出去、顶得起来的干部识别出来、重用起来。大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，突出实绩导向，初步建立“1+2+3+N”全方位考核评价体系，推动“一单位一码”“一干部一码”服务评价与领导干部互相评价迭代升级，让干部主动“亮码”接受领导、干部和群众评价，区委组织部每月定期公示各单位和个人的排名，以创新考核把干部的实绩考准考实，充分激发干部担当实干的热情。强化考核结果运用，推动干部“能上能下”。

　　压实严管厚爱“责任区”

　　建立干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门互联互通，形成干部监督合力。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，建立干部提醒、函询、诫勉档案，切实发挥好日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用。畅通举报渠道，不断完善“12380”电话、邮箱、信访、网络“四位一体”干部监督平台，实行专人值守和转办制度，加强对干部“八小时外”交际圈、家庭美德、社会公德等情况的了解，开启干部监督全天候探照灯。健全完善干部正向激励机制，认真落实党内激励关怀等制度，了解干部的思想动态和个人诉求，用活用好职务与职级并行政策，推进落实容错纠错机制，细化明确容错免责清单和不予容错红线，落实落细“三个区分开来”，增强干部“敢为”的底气。

　　供稿：理论政策研究工作组