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宁波和舟山,距离有多远?这个问题,润和催化副总经理刘敏没有考虑过。
坐在浙江创新中心一号楼16层的办公室,抬眼看到的就是宁波寸土寸金的东部新城。春天到了,在鳞次栉比的高楼大厦之间,嫩绿色的生态走廊上多了各种繁花的点缀,真真是赏心悦目。
一年前的宁波人才日,甬舟人才一体化发展飞地正式启动。
作为浙江省域人才均衡发展先行示范的重要平台,探索的是“注册在舟山、研发在宁波、转化在舟山”人才项目协同引育模式——舟山人才项目无需改变企业注册地,即可享受3年免租、同城待遇等特优政策,减少各类人才落地的后顾之忧。
“得益于甬舟人才一体化发展飞地,我们可以享受注册地岱山的土地资源和要素保障,同时也能共享宁波上下游产业链和可观的客户群体。”刘敏说,公司订单已排到了一年半之后,目前要做的就是项目赶紧投产,让生产能力也能跟得上。
人才共引、资源共享、政策叠加、服务互通——曾经看上去被区划或空间阻隔的“门槛”,如今都得到了前所未有的突破。打破原先身份、地域、条口的瓶颈,一体化人才发展之路,延展出更为广阔的发展天地。
过去一年间,在省委人才办有力指导下,宁波和舟山牢固树立“一盘棋”理念,推进《宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案(2020-2025)》,围绕“打造省域人才均衡发展先行示范”目标,合力推进人才资源、人才平台、人才机制、人才生态等一体化发展,年度15项重点任务圆满完成、6项标志性成果进展顺利。
着眼增强人才的获得感,两地打造甬舟人才专家服务一体化平台,在全省率先推出“一库一网一码”,实现人才服务“同城待遇”,同时建设集成式人才数据库,1.4万名甬舟人才专家直接纳入双向服务范围,对应享受景点旅游、酒店民宿、体育场馆等方面优惠政策。
在更为关键的创新要素领域,两地则持续推进科技创新券通用、人才市场资源共享、专家中初级职称互认,依托线上“浙江企业全程电子化登记平台”、线下商事登记甬舟专窗,实现企业登记等“甬舟通办”。目前,已实现10万余台(套)科研仪器设备、4万余项技术创新服务共享。
仅仅半年时间,该飞地就已吸引航天智慧信息科技、润和催化材料等12个舟山高端人才项目入驻,如汇洋科技公司入驻后短时间就招聘到7名高级研发人才,艾欧科技公司与宁波多家供应商达成合作。
宁波捷胜海洋装备公司通过与舟山领军人才虞聪达等共建工作室,实现近20项研究成果量产销售;宁波薛群基院士团队与舟山科鑫重工公司合作,共同破解了世界性腐蚀防护难题;中科院宁波材料所与岱山县签订框架协议,共建新材料研究和试验基地……
得益于特色产业和重点领域的互补性,两地搭建了一批产智融合平台和协同攻关平台,产业领军人才强强联手,助推绿色石化产业、海洋产业领域快速发展,促进科研成果加速在两地转化。
据统计,2020年两地共同举办10余场重点人才招引活动,新增就业大学生17.9万人,逆势增长20.8%;设立11家领军人才工作室,以项目委托、外聘顾问、专题咨询等方式深化智企对接;建设集成式人才数据库,已入库甬舟人才专家1.4万名,首批共推出13个景区景点、34家酒店民宿、6个健身场馆向两地专家互惠开放。
“可以说,我们抢到了先机。”岱山县委组织部人才科科长姚富斌说,背靠产业匹配度高度类似的宁波“大树”,岱山已经引进了一批高精尖人才,其中六成以上是硕士,博士也有11个,去年流入大学生1400多人,技能人才突破5万人。
今年的宁波人才日,在甬舟合作的基础上,宁波还将首次启动宁波都市区青年人才云端联合招聘会,聚焦港航贸易、绿色石化、汽车制造、数字经济等都市区主导产业,继续深耕长三角区域,引领甬舟台三地一体化发展。
记者:洪旭娇 通讯员:勇祖轩