春节假期刚过，赣州经开区湖边镇干部朱亭便扎进横江至蛤湖道路拓宽项目现场，穿梭在设计、施工、监理三方之间，协调各方技术交底。朱亭热情似火，感染着现场每一个人。前不久，朱亭通过竞争上岗成功竞聘到湖边镇项目办主任岗位，在新岗位上，他积极主动，空闲时间总是向现场工人请教问题。

　　在湖边镇，像朱亭这种通过竞争上岗调整岗位的干部共有24名。目前，他们均已适应新岗位。该镇之所以实行干部竞争上岗，旨在深化选人用人管理机制，以达到因才适用的效果。去年底，该镇研究出台《湖边镇机关干部竞争上岗办法(修订)》，按照干部竞争上岗、能上能下的用人机制，开展机关干部竞争上岗和分管领导双向选择工作，以此激发和提升干部队伍干事创业活力，在干部职工中逐步营造竞争氛围。

　　“竞争上岗旨在激发干部工作积极性，纪委全程参与监督，做到公平、公正、公开。”湖边镇纪委书记张希良说，该镇严格按照竞争上岗制度，落岗正式干部6名，聘用干部8名，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，给想干事、能干事的干部创造更多展示自己的机会，提供了更加风清气正的工作舞台，激活干事创业一池春水。

　　“今后，我们还将落实落细各项竞争上岗后续管理措施，把德才兼备、能够担当、敢于作为的干部放在合适的岗位上，提升全镇干部的人岗相适度，推动各项工作落实，促进高质量发展。”湖边镇党委书记王朝说。(肖秋韵)