“我的大棚就是金窝，在草莓下市季节，我会间种、轮种大豆、萝卜或者大蒜，既提高了土壤的肥力与抗病虫害能力，又拓宽了增收渠道。”4月22日清早，永修县燕坊镇农民黄永惠就在他的草莓种植大棚里面忙碌，他告诉笔者，近五年，仅间种大豆、蔬菜，他就增收300多万元。

　　黄永惠是全县有名的乡土人才，通过种植草莓，他不仅发家致富，还成立了农业公司，帮助4户贫困户脱贫致富。在永修，像黄永惠这样，由乡土人才领军，带动农业产业振兴的例子还有很多。近年来，永修加大了乡土人才工作力度，致力于培养黄永惠式的骨干“乡土人才”，将他们打造成农业产业振兴的“排头兵”。

　　精心孵化，让乡土人才辈出。永修县人才办、县农业农村局等涉农部门，加大对乡土人才的免费技术培训和实用技术指导。近三年，该县先后聘请高校及农业科研机构专家150余人次，专门来永修授课和现场解决农业技术问题。县人才办积极协调县就业局及相关银行，加强对乡土人才创业的资金扶持。该县创造政策条件，让乡土人才中的“种植能手”跨村、跨乡承包土地进行集中连片经营。另外，该县对有突出贡献的乡土人才进行重奖，近五年，先后授予和奖励21名有突出贡献的乡土人才。

　　统筹协调，让人才创业兴业。目前，全县有64家乡土人才创办的农业公司实行“公司+基地+农户”的生产经营模式，不但延伸了产业链，还让农民在现代化农业管理经营中学到了本领与技术，获得稳定回报。永修大米口碑不错，但一直外销不畅，为此，该县农业农村局牵头，注册了“永修香米”地理商标，以“公司+基地+农户”的管理模式，统筹协调8家米业公司和6000多名种粮大户及全县有意种植香稻的农民，对稻米的品种、管理、质量实行了标准化，2020年，全县香稻种植订单达11万亩，公司和农户增收均超15%。如今，“永修香米”已经进入全国各大城市超市。

　　用心引导，让人才感恩回报。该县实行县、乡、村三级领导“结对联系乡土人才”制度，要求结对干部与乡土人才交朋友，积极引导他们致富不忘本，在回报乡亲和反哺社会中，赢得群众拥护和实现人生价值。

　　此外，该县让有管理能力、有反哺意愿的乡土人才在各类农业专业技术协会中担任骨干，对讲奉献、负责任、德才兼备且表现突出的乡土人才，将他们培养成为中共党员。近三年来，该县已发展乡土人才党员300余人。全县有137名乡土人才担任县政协委员或县、乡人大代表，为全县经济社会发展出谋划策。(通讯员郑文斌、熊雪峰)