近年来，鹤岗市南山区主动适应经济社会发展新形势，将做好新兴领域发展党员工作作为拓宽党的群众基础、增强党组织活力的重要抓手，特别是在外卖骑手、快递员、网络主播等新就业群体中，积极探索入党积极分子培养的有效路径，取得初步成效。

　　主动“找”、精准“引”，变“组织找党员”为“双向奔赴”

　　针对新就业群体分布散、流动快、联系弱的特点，打破传统工作模式，变“坐等上门”为“主动联系”。织密组织网络“找”。依托街道社区党群服务中心、暖“新”驿站等阵地，设立11个“新心向党”服务角，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，累计登记新就业群体党员161名，摸排发现入党意愿人员60名。强化宣传引导“吸”。结合新就业群体工作生活情况，制作通俗易懂的党的知识宣传短片，通过微信群、线下服务站等渠道推送，讲清楚党的宗旨、党员的权利义务，激发政治认同。开展“最美骑手”“先锋小哥”等评选活动，展现优秀党员骑手的风采，增强党组织吸引力。今年以来，已有60名新就业群体人员主动递交入党申请书。

　　用心“育”、分类“管”，变“粗放培养”为“精准滴灌”

　　针对新就业群体工作节奏快、时间碎片化、集中学习难的特点，创新培养教育方式。建强“导师”队伍。选派熟悉新就业群体特点、善于沟通的街道社区班子党员干部、企业负责人、业务骨干等担任培养联系人，实行“一对一”或“一对多”结对联系，通过线上交流、晨会间隙、驿站歇脚等灵活方式开展谈心谈话、思想引导，确保联系不断线、教育不脱节。创新教育形式。利用“南山微党建”平台，推送党的创新理论知识等，方便利用配送间隙等碎片化时间学习。结合本地红色教育资源，组织“骑行路上学党史”“红色地标打卡”等体验式、情景式主题党日活动，增强教育感染力。实施分类管理。建立新就业群体入党积极分子动态信息库，区分不同平台、活跃区域等信息，实行“一人一策”培养档案。对于流动性较强的，明确流入地、流出地党组织培养衔接责任，确保培养考察连续性。

　　搭台“炼”、实处“用”，变“被动观察”为“一线检验”

　　坚持在实践中培养和考验入党积极分子，引导其在服务社会中体现价值、成长进步。搭建志愿服务平台。引导入党积极分子结合自身职业特长，积极参与“随手拍、随手帮、随口宣、随时报”活动、“文明出行我带头”、“社情民意信息员”等基层治理志愿服务。成立“先锋骑手”志愿服务队，在应急配送、活动保障、敬老助残等方面发挥作用，累计参与服务121人次。设置“先锋示范岗”。在九州商圈、社区等设立“党员先锋岗”，鼓励表现突出的入党积极分子亮身份、作承诺、优服务，在岗位上接受群众监督和评价。赋予参与治理角色。吸纳优秀入党积极分子担任“兼职网格员”、“治理观察员”，参与社区议事协商、安全隐患排查、政策宣传等工作，使其在融入基层治理中增强归属感和责任感。

　　政策“暖”、服务“实”，变“管理对象”为“关怀家人”

　　将培养教育与关心关爱相结合，增强党组织凝聚力。强化服务凝聚。整合资源，在全区建设11个暖“新”驿站，提供饮水充电、热饭休息、健康医疗等“一站式”服务。联合人社、司法、工会等部门，常态化提供劳动权益保障、法律咨询援助、技能培训、困难帮扶等服务，解决急难愁盼问题，让新就业群体感受到党的温暖。注重政治激励。对表现优秀、群众公认的入党积极分子，在各类评先评优、推荐“两代表一委员”人选时予以优先考虑，激发其政治热情和进取心。