近年来，黑龙江省聚焦振兴发展需求，先后制定出台《新时代龙江人才振兴60条》《新时代龙江引进高层次人才若干规定》等政策措施，着力打造具有区域竞争力的人才政策体系，吸引集聚各类优秀人才创新创业、建功立业，构建起全方位、多层次人才服务体系，让人才引得进、留得住、用得好。在人才政策加持下，越来越多高层次人才领办创办高新技术企业，为黑龙江省产业全面振兴提供坚实支撑。截至2024年年底，黑龙江省国家高新技术企业增至5040家，提前一年完成“十四五”黑龙江省高企数量超过5000家的任务目标。

　　政策护航：龙江大地广纳天下英才

　　在政策设计上，黑龙江省精准施策，对海内外高层次人才在黑龙江省领办创办新认定的高新技术企业，给予最高奖励50万元，对新认定的国家专精特新“小巨人”企业，一次性奖励100万元，对新认定的国家技术创新示范企业，一次性奖励200万元，全力支持科技人才在黑龙江省创新创业。针对民营企业人才短缺问题，黑龙江省创新推出“科技总师”制度，选派400名高校院所专家入驻企业，通过“企业出题、科研解题、市场阅卷”的模式，破解中小企业“求才难”与科研成果“转化难”的双重困境。同时，黑龙江省还为高层次人才提供一系列优质高效服务，优化宜居宜业环境。全省各地从人才分类评价到经费支持，从平台搭建到服务保障，形成人才振兴政策合力，让越来越多科技人才在龙江大地实现人生价值。

　　企业赋能：搭建人才成长的“练兵场”

　　2007年成立的哈尔滨芯明天科技有限公司（以下简称芯明天），凭借过硬的技术实力拿下多个国家项目，是黑龙江民营企业科技创新的标杆。该公司在引育人才方面，注重用足用好新时代龙江人才振兴政策措施，将人才培养与项目攻坚深度绑定，形成“以项目育人才、以人才促创新”的良性循环。“民营企业高端科研人才相对较少，我们必须自己搭建‘练兵场’。”芯明天副总经理杨明远说。

　　杨明远介绍，针对初、中级职称人才，企业依托省级项目资源，为其量身定制成长路径：让青年人才深度参与专利申请、项目申报，在实践中积累资历；鼓励技术骨干牵头子课题，在攻坚克难中提升能力。这种“压担子、给机会、予支持”的培养模式，让芯明天人才队伍不断壮大。目前，芯明天已涌现出多名优秀科技人才，成长为省级高层次人才，特别是像杨明远这样的核心技术人才，在政策赋能、企业搭台的帮助下，不仅能参与国家重大项目，还能享受专利申报激励、研发经费保障等全方位支持。

　　人才贡献：硬核实绩推动核心技术实现新突破

　　人才振兴60条指出，从事科技成果转化的专业技术人员，在参加职称评审时进行分类评聘，成效显著的可按规定破格评聘。《黑龙江省深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案》明确指出，对取得突破性重大创新成果的专业技术人才，可不受年限限制直接晋升高级职称。在黑龙江省人才振兴政策支持下，让杨明远在职称评审中脱颖而出，2024年杨明远凭借在压电纳米精密运动领域的硬核实绩，破格获评机械工程类高级职称，成为黑龙江民营企业高端人才成长的典型样本。杨明远说，按照常规晋升路径，从中级到高级至少要有四五年资历，“这是黑龙江省对科技创新人才的破格评审政策，让我凭借省重大科技成果转化、重点研发计划等项目经历，成功打破年限桎梏。”

　　如今，杨明远已牵头极端环境下压电纳米探针台等多项国家重点研发计划项目，累计获得项目经费1000余万元支持。更加积极、更加开放、更加有效的政策支持，带来了行业内话语权的显著提升、人才和企业技术实力的不断彰显，让像杨明远一样的企业科技人才感受到了人才政策的温度与力度。

　　高新技术企业科技人才的成长，是个人奋斗的结果，也是企业培育的成果，更是黑龙江省人才政策的生动实践。在人才强国战略指引下，黑龙江省正以更开放的姿态、更务实的举措，打造东北地区人才高地，让各类人才在振兴发展的舞台上各展其长，为龙江全面振兴全方位振兴注入源源不断的创新动力。（王思琦记者 彭溢）