自今年“干部素质提升年”启动以来，湖北省建始县以“选、育、管、用”为抓手，通过一线炼、导师带、精细管、科学用的组合拳，推动年轻干部在基层实践中淬炼成钢。

　　青锋破茧——抓“梯次比拼”促“全领域选拔”，一线选苗淬真金。

　　在业州镇任职期间，90后干部马骏积极创新党建工作机制，打造了乐家坝村、草子坝社区等多个党建引领乡村振兴、党建引领社区治理示范点，组织开展“青年干部成长工程”，推动该镇基层党建连续三年考核位居全县前列。2024年末调任长梁镇党委副书记后，他解决了一批与群众生产生活密切相关的问题，用实干践行责任担当。

　　该县还通过单位推荐与一线考察结合拓宽选人视野，创新“调研+竞争”选拔模式，实现从“伯乐相马” 到“赛场选马”的转变。

　　青苗润育——抓“精准滴灌”促“全链条培育”，导师帮带强筋骨。

　　95后干部范子懿曾在案件办理中面对复杂的情况时，常感经验不足、陷入困惑。结对导师、建始县人民检察院副检察长胡剑锋为其制定个性化培养计划。如今，范子懿已成为一名出色的检察官助理，并担任建始县检察院团支部书记。

　　建始构建“双课堂”模式，理论课堂邀请专家学者系统授课，实践课堂选派168名干部到乡村振兴、项目建设等“四个一线”岗位历练。

　　青藤固根——抓“动态跟踪”促“全周期管理”，建档护航稳成长。

　　成长档案以干部德、能、勤、绩、廉和优缺点为素描框架，精准描绘干部画像。工业园区干部李婷婷感慨：“‘一人一档’模式，让组织通过动态跟踪管理，及时发现我的潜力和短板，是我在工作和成长路上的‘精准导航仪’。”

　　“我们持续加强对年轻干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，对表现优秀的及时表扬奖励，对存在问题的及时提醒纠正，确保建始年轻干部在正确的轨道上健康成长。”建始县委组织部干部股负责人表示。

　　青翼展才——抓“分类储备”促“全方位使用”，多维历练挑大梁。

　　茅田乡党委副书记杜永平从乡镇文秘岗位起步，因工作能力扎实被选派到州、县多个岗位上学习锻炼。在分管乡风文明建设期间，他创新开展“道德素质与法律素质提升”“四色文明积分管理”等活动，所在乡镇荣获“全国基层治理示范村”“全国文明乡镇”“全国卫生乡镇”等多项国家级荣誉。2021年因成绩突出就地提拔为乡镇党委副书记后，推动“评理说事”成为全国知名群众工作品牌，该乡镇也被州委、州政府表彰为“安全稳定工作先进乡镇”。

　　近三年，建始提拔年轻干部119人、进一步使用57人，晋升职级68人，乡镇领导班子年龄结构实现从“80后”向“90后”转变，有效激发了年轻干部队伍活力。

　　（光明日报全媒体记者张锐 通讯员万雪芬 李承娥）