湖北十堰：职称评审“直通车”开进民企

　　湖北省十堰市以职称评审“小切口”，做好技术人才“大文章”，不仅打通了民营企业技术人才职业上升通道，还破解了民营企业特别是小微企业引、育、留、用人才的难题，为企业留住人才，引进人才创造了优质条件，更加坚定了企业走科技创新道路的决心。

　　职称评审“小切口”

　　做好人才“大文章”

　　这几天，得知自己通过评审获得化学工程与工艺的中级专业技术职称后，今年30岁的周阳海内心有点小激动。因为每个月，他多了800元的职称收入。

　　作为一家新能源公司的员工，已经工作两年的他，评职称一直没纳入日程上来。在民营企业，像周阳海这样的专业技术人员职称评审难的问题，是多年来企业的痛点，也是困扰企业留用人才的梗阻。

　　如何破解这些难题？2022年5月21日，十堰市人社局组织专家评委，首次“走出去”上门为民营企业服务。当天，为湖北万润新能源公司的76名职工开展专业初中级职称专项评审，周阳海就是其中之一。

　　这场职称评审“直通车”不仅直通企业，更是直通技术人员身边。今年以来，十堰市针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才实行个性化评审，发挥人才评价“指挥棒”的正向激励作用，激发和释放各类人才创新创业活力。

　　以职称评审“小切口”做好技术人才“大文章”，不仅打通了民营企业技术人才职业上升通道，也破解了民营企业特别是小微企业引、育、留、用人才的难题。湖北万润新能源公司规划建设中心副总监周宏表示，十堰职称评定“直通车”进企业，为企业留住人才，引进人才创造了优质条件，也更加坚定了企业走科技创新道路的决心。

　　人才“关键变量”

　　转化发展“最大增量”

　　人才是第一资源。近年来，十堰着力营造引才、育才、留才、用才的浓厚社会氛围，加强工程人才队伍建设，全市专业技术人才总量达到20.06万人，人才“关键变量”正转化为高质量发展的“最大增量”。

　　怎样吸引更多优秀人才投身十堰产业发展？十堰以创新人才评价机制为重点，不断健全职称制度体系、完善职称评价标准、畅通职称申报渠道。

　　从2017年以来，十堰每年集中开展一次民营企业职称专项评审，同时，针对企业实际需求，对企业开展“一企一评、一事一评”等个性化服务。

　　“我们努力破解职称申报中的一刀切，激发专业技术人才创新创造的活力，着力建成符合十堰实际，适合十堰产业发展、人才职业发展需要的职称评价体系。”十堰市人社局专业技术人员管理科科长刘生才表示，职称专项评审服务是人社部门按照十堰市委、市政府的要求，强化能力作风建设，优化营商环境，促进“一主四优多支撑”重点产业发展的重要举措。

　　随着市场经济活力持续迸发，非公企业人才队伍不断壮大，十堰市持续深化职称制度改革，持续优化营商环境，特别注重非公领域人才职称评审。截至目前，开展民营企业职称评审16场次，已评审通过1860人。

　　“武当人才卡”

　　为人才提供贴心服务

　　厚植沃土聚英才，引才爱才心意诚。为进一步营造尊重人才、爱护人才、珍惜人才、关心人才、扶持人才的良好氛围，十堰还对高端人才提供“武当人才卡”，推出武当金卡、武当银卡和武当菁英卡，主要从社会和商务等方面为在十堰工作、生活的人才提供快捷落户、政务便利、交通出行、子女教育、文旅健身、医疗卫生、家属就业、老人养老、公共区域免费停车等31项全生命周期服务。

　　“系列优惠政策，让我们不仅从生活上感受到了便捷，更是从精神上找到了荣誉感和归属感！”东风设备制造有限公司首席钳工、全国劳动模范、“武当人才卡”金卡的持卡人朱卫东高兴地说，“每年都有慰问、免费体检等人才服务，在生活中，看电影、坐公交车，都能享受到优惠……”

　　“人才发展环境是影响人才成长、汇集和作用发挥的关键因素，只有以最优服务打造最优环境，才能让人才活力竞相迸发。”十堰市委组织部副部长汤宏表示，十堰将持续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，全方位提升人才获得感、归属感，不断吸引集聚各类优秀人才在经济发展主战场、科技创新最前沿、服务群众第一线干事创业、建功立业。

　　本报记者 余惠玲 通讯员 李启东 朱 江