为引导女职工发挥“半边天”作用，发扬“三光荣”“四特别”地质精神，湖北省地质局水文地质工程地质大队组建专班，就女职工野外工作状况开展专题调研，全面了解地质系统女职工野外工作的困难挑战、愿望需求，提出了加强女地质工作者思想政治工作，提升女职工野外工作保障条件，实施“金种子”培育工程，鼓励女职工“揭榜挂帅”参与野外项目，充分发挥地质妇联、女工委和工会合力作用五点对策建议。

　　■ 戴军 王姣

　　近期，湖北省地质局水文地质工程地质大队组建专班，采取实地调研、视频访谈、问卷调查、现场体验等方式，就女职工野外工作状况开展专题调研，全面了解地质系统女职工野外工作困难挑战、愿望需求，进行研究分析，提出对策建议，引导女职工发挥“半边天”作用，发扬“三光荣”“四特别”地质精神，为地质事业高质量发展作出更大贡献。

　　本次调查对象为湖北省地质局第一地质大队、湖北省地质局水文地质工程地质大队两队女职工，共162人，其中专业技术人员131人，占比72%；35岁以下占比46%，36岁~45岁占比26%，46岁以上占比27%，总体趋于年轻化；研究生学历占比21%，本科学历占比57%，呈现出高学历特点。

　　女职工野外工作面临的挑战

　　从事野外地质工作，经常需要跋山涉水、翻山越岭，找矿勘察更是常常在深山老林人烟稀少的地方，风吹日晒、汗洒荒野，条件非常艰苦，工作强度大，有时还会面临极端天气、毒蛇出没等异常情况，对女职工来说具有挑战性。

　　调查显示，女职工野外工作主要有以下几方面的问题：一是安全有顾虑。女职工在参与地点偏远、环境恶劣的野外项目时，普遍担心安全问题。二是同行缺同伴。野外工作一般安排两人或以上同行，其中必有男性。当项目上只能安排两人去野外时，女职工会产生矛盾心理，一方面希望有男性同伴同行安全有保障，另一方面又希望有女性同伴同行方便相互照应。三是家庭难兼顾。两队已婚女职工占比79%，野外工作经常需要出差或加班，有时需要较长时间驻点工作，在家政家务、教育子女、赡养老人等方面难以做到兼顾。四是职业成长难。野外工作专业性强，需要身体素质好、牺牲精神强的职工，女性职业成长空间较窄。两队68%的女职工有参与野外项目且从事专业技术工作经历，但仅有约5%的女职工能够独当一面成为野外项目主要负责人，导致野外项目中呈现出“男强女弱”的局面。

　　女职工的期盼与愿景

　　调查显示，女职工思想状况整体良好，呈现以下几方面特点：

　　一是政治站位高，对单位发展规划和前景关注度高。97%以上的女职工热爱地质事业，认为地质事业是在服务群众，也是在为国家矿业资源安全保障作贡献。同时大家对单位事业发展和项目建设非常关心，具有强烈的集体荣誉感和归属感。

　　二是对野外工作重要性认可度高。65%的女职工认为，野外工作经历是摸索经验、帮助个人能力提升的有效手段，是个人职业成长的必然阶段；33%的女职工认为，野外工作增加了基层实战经验，拓展了个人视野；52%的女职工认为，野外工作培养了吃苦耐劳精神，磨炼了个人意志。

　　三是对实现自我价值期望值高。42%的女职工认为，单位对女性人才的培养重视还不够。60%的女职工希望拥有实践平台，进一步展现自我、突破自我，实现自我价值。女职工们普遍希望单位能够选树女职工优秀典型，出台措施鼓励女职工参与科研项目。

　　四是对多层次关爱需求高。女职工普遍希望单位能够进一步畅通沟通渠道，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，加强对困难、患病女职工的慰问与帮扶，更多关心关爱女职工身心健康。

　　应激励女职工在地质工作中发挥更大作用

　　地质系统女职工细腻缜密、认真负责，不仅为地质科研工作贡献成果，也为地质系统和谐创新发展作出了重要贡献。为激励女职工在地质工作中发挥更大作用，针对女职工野外工作困难与需求，结合单位工作实际，笔者提出以下对策与建议：

　　一是加强女地质工作者思想政治工作。要坚持思想引领，始终把服务国家战略需求作为立业之基，不断提升政治站位和行动自觉，增强克服困难、敢于同台竞技的信心决心，增添拓展新事业、奋斗新征程的动力和成就感。

　　二是提升女职工野外工作保障条件。在野外项目安排上，优先选择周期短、距离近、工作强度相对较低的项目，非必要不安排自然条件恶劣的野外项目。严格落实野外工作安全生产管理要求，安排女职工参与野外项目时，至少安排一名女职工同行，便于野外工作生活上互相帮助和心理上互相鼓励。给女职工增加配备安全防护用具，例如驱虫喷雾、防狼喷雾等物品，增强女职工自我保护能力。

　　三是实施“金种子”培育工程。注重发现培养一批女性专业技能人才。结合女职工个人专业方向，选拔一批有兴趣、有基础的科研“好苗子”，提供学术交流机会，鼓励参与申报科研项目，悉心细致培养。鼓励单位首席专家团队吸纳女性科研成员参与，通过“师徒制”培养方式，加大单位对女性科研人才的培养力度。组织开展各类培训活动和经验交流活动，探讨项目经验和野外工作经验，提供专项女性科研资金，完善相关制度保障，帮助女职工在野外项目工作中尽快适应上手，为女性科技人才创造更好成长环境。

　　四是鼓励女职工“揭榜挂帅”参与野外项目。各级党组织要注重培养女项目负责人，实行项目“揭榜挂帅”制度，每年拿出1-2个项目，鼓励女职工主动领衔揭榜攻关。加大优秀项目负责人挖掘培养力度，在工作中发现一批有理想、有能力的优秀毕业生，有意识地加担子、给压力，让她们在处理各种困难、应对复杂局面中不断增强专业本领、丰富实践经验，在吃劲吃力吃苦的磨砺中积累内功，尽快成长为能够独当一面的野外项目负责人。

　　五是充分发挥地质妇联、女工委和工会合力作用。建立良好沟通渠道，每年走访慰问一批女职工，举办心理健康、女性健康讲座等活动，丰富女职工精神文化生活。加强培训宣传，选树一批先进典型，引导女职工传承发扬以地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的“三光荣”精神和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的“四特别”地质精神，激励广大女职工立足岗位，自强不息、建功立业，撑起地质事业“半边天”，展示新时代地质女性的良好精神风貌。

　　（作者单位：湖北省地质局水文地质工程地质大队）