近年来，贵州坚持将订单定向免费医学生培养作为为农村基层输送高素质全科医学人才的首要途径。截至2020年年底，该省已累计培养5070名本科订单定向全科医生，平均每个乡镇卫生院有3.7人，助力如期实现每万人全科医生数达2人的目标。

　　据了解，贵州不断改革创新培养使用激励机制，加强贫困地区全科医生队伍建设。将订单定向全科医生队伍建设纳入医改考核内容，纳入地方政府以及卫生健康部门年度目标考核并重点督查。同时，明确了订单定向全科医生招录、培养、履约、使用等各个环节政策，严格把好“五道关口”。

　　贵州把好“入口关”，以县为单位、以不低于二本分数线为标准，择优录取农村考生，提高订单定向全科医生稳定率，确保“上得来”。把好“培养关”，培训基地均设置全科医学科，开设贵州农村常见病、多发病预防保健和健康管理教学模块，突出基层实践和全科思维培养，确保“用得上”。把好“出口关”，留足乡镇卫生院编制，订单定向全科医生经考核后直接纳入编制和岗位管理，确保“下得去”。

　　把好“使用关”，住培期间享受“单位人”待遇，人均月收入在4000元以上；住培合格后到基层服务，享受生活补贴、保障住房等全科岗位优惠政策，确保“留得住”。把好“成长关”，住培合格后到基层服务，可直接参加中级职称考试，优先被聘为全科主治医师；达到学位授予标准的，可授予临床医学专业硕士学位；在贫困地区基层取得中级职称后连续工作满10年的，可直接通过考核认定取得副高级职称，确保“有发展”。

　　贵州自订单定向全科医生培养项目开展以来，中央和省级财政已累计投入经费近2亿元，用于订单定向生在学校期间学费、住宿费、生活费、书本费补助，以及住培期间正常享受定向单位工资福利待遇。自2016年起，该省自主启动了专科订单定向医学生培养，已培养2050名专科订单定向医学生，省级财政按照7700元/生/年标准，累计投入经费4000多万元。

　　据悉，贵州培养的5070名本科订单定向全科医生中，已毕业的2938人全部到基层履约，实现100%履约服务、100%编制管理、100%落实待遇。自2018年以来，1000余名完成住院医师规范化培训的订单定向全科医生回到了乡镇卫生院服务。

　　来源：贵州省卫生健康委员会