近年来，广西百色市西林县针对公务员队伍履职本领不足、争优创先意识不强等问题，以“精准赋能”为抓手，通过突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升公务员队伍动力与能力。

　　突出思想淬炼，补足精神之钙。西林县将思想淬炼作为公务员培养首要任务，依托“三会一课”“党员主题党日”，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。在公务员专题培训班中，重点设置党章党规党纪学习、党的宗旨、革命传统及党风廉政教育内容，助力干部忆党史、铭党恩、强党性。2025年，全县开展各类培训班14期，覆盖1000余人次，以系统化思想理论教育，帮助公务员筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

　　突出政治历练，筑牢忠诚之魂。该县坚持政治标准首位制，严格把控公务员“进口关”，在管理各关键环节落实政治标准。依托公务员管理信息系统，掌握全县公务员数量、编制、年龄结构、学历层次等信息，为政治素质考察提供数据支撑。干部任用提拔中，深入考察政治忠诚、定力与担当，杜绝“两面人”。推行“一线观察员”制度，由县委组织部部务会成员联系重大项目与活动，近距离考察干部。2024年以来，已对乡村振兴、基层治理中表现突出的30名干部优先晋升职级。

　　突出实践锻炼，提升实战本领。西林县把基层一线作为干部“练兵场”，实施“一线工程”，有计划选派优秀年轻公务员到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线岗位历练。近三年来，共选派98名公务员赴基层锻炼；2024年以来，选派182名干部投身重大工程与重点任务，解决土地征迁、环评审批等难题60余项。同时，重点培养选调生，先后选派2批10名选调生到村任职，安排至边远困难村任书记（主任）助理，参与乡村振兴、基层治理及突发事件处理。

　　突出专业训练，弥补能力短板。立足县域发展对干部能力的需求，西林县建立“干部点单、组织派单、党校接单”培训模式，定制精细化培训“菜单”。公务员专题班次采用线下线上结合、集中与自主选学结合、现场与课堂教学结合的形式，开设项目建设、文旅融合、招商引资、群众工作方法等课程。2022年以来，已组织154名科级领导干部赴区内外高校提升政治与业务能力，组织108名有干劲的年轻干部开展乡村振兴专题培训。（光明日报全媒体记者周仕兴 通讯员 李富银 涂伟宏）