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近年来,广西百色市西林县针对公务员队伍履职本领不足、争优创先意识不强等问题,以“精准赋能”为抓手,通过突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,切实提升公务员队伍动力与能力。
突出思想淬炼,补足精神之钙。西林县将思想淬炼作为公务员培养首要任务,依托“三会一课”“党员主题党日”,引导党员干部读原著、学原文、悟原理。在公务员专题培训班中,重点设置党章党规党纪学习、党的宗旨、革命传统及党风廉政教育内容,助力干部忆党史、铭党恩、强党性。2025年,全县开展各类培训班14期,覆盖1000余人次,以系统化思想理论教育,帮助公务员筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
突出政治历练,筑牢忠诚之魂。该县坚持政治标准首位制,严格把控公务员“进口关”,在管理各关键环节落实政治标准。依托公务员管理信息系统,掌握全县公务员数量、编制、年龄结构、学历层次等信息,为政治素质考察提供数据支撑。干部任用提拔中,深入考察政治忠诚、定力与担当,杜绝“两面人”。推行“一线观察员”制度,由县委组织部部务会成员联系重大项目与活动,近距离考察干部。2024年以来,已对乡村振兴、基层治理中表现突出的30名干部优先晋升职级。
突出实践锻炼,提升实战本领。西林县把基层一线作为干部“练兵场”,实施“一线工程”,有计划选派优秀年轻公务员到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线岗位历练。近三年来,共选派98名公务员赴基层锻炼;2024年以来,选派182名干部投身重大工程与重点任务,解决土地征迁、环评审批等难题60余项。同时,重点培养选调生,先后选派2批10名选调生到村任职,安排至边远困难村任书记(主任)助理,参与乡村振兴、基层治理及突发事件处理。
突出专业训练,弥补能力短板。立足县域发展对干部能力的需求,西林县建立“干部点单、组织派单、党校接单”培训模式,定制精细化培训“菜单”。公务员专题班次采用线下线上结合、集中与自主选学结合、现场与课堂教学结合的形式,开设项目建设、文旅融合、招商引资、群众工作方法等课程。2022年以来,已组织154名科级领导干部赴区内外高校提升政治与业务能力,组织108名有干劲的年轻干部开展乡村振兴专题培训。(光明日报全媒体记者周仕兴 通讯员 李富银 涂伟宏)
