当下，人工智能（AI）正以惊人的速度重塑传统产业，赋能千行百业转型升级。AI浪潮扑面而来，速度之快、迭代之新，让“人才是否跟得上”成为横亘在面前的一道课题。广西如何在这轮浪潮中破局前行？带着这份追问，记者走进高校与科研院所，探寻广西AI人才发展的突围之道。

　　人才困境：冰火两重天的博弈

　　AI人才荒，并非广西独有。数据显示，我国AI人才缺口高达400万，东盟形势更为严峻。然而，当全国上下齐呼“缺人”时，广西的处境尤为复杂——这是一场产业升级雄心与人才储备短板之间的巨大落差，更是区位门户优势与人才外流现实的鲜明反差。

　　广西正重点布局新能源汽车、电子信息、人工智能等新兴产业赛道，但高端AI人才储备严重不足。作为中国—东盟开放门户，广西坐拥得天独厚的地缘优势，却长期面临着一个尴尬：辛苦培养的高层次人才流向长三角、大湾区，本地培养能力薄弱，成为卡住脖子的关键一环。

　　图片桂电在华为ICT大赛实践赛基础软件赛道中斩获全球特等奖。桂电供图

　　“广西电子信息行业80%的骨干，都出自桂电。但AI人才的匮乏，仍是制约发展的核心瓶颈。”桂林电子科技大学（以下简称“桂电”）校长张文涛一语道破现状。

　　作为国内首批设立智能科学与技术专业的高校之一，桂电在AI教育领域深耕多年，已初步构建起从本科到博士的完整人才培养链条。然而，这亮眼成绩单的背后，是不得不直面的严峻现实：放眼全区，纯工科院校仅有4所。其中，AI相关专业占比，除了桂电达67%外，其他院校均不足50%。

　　“广西AI人才的‘池子’太小了，无论是基础应用型人才，还是高端研发型人才，都极度短缺。”张文涛的话语里透着紧迫。

　　图片桂林电子科技大学开展2025年夏季“小学期”教学和创新实践工作。桂电供图

　　在这场席卷全球的AI浪潮中，作为后发展、欠发达地区的广西，正面临着北上广深难以想象的“人才洼地”。这个洼地，不仅制约着本地产业发展，也使得广西在区域竞争中处于被动地位。

　　“北上广深都有与高端人才紧密挂钩的成熟产业生态链。没有人才，就没有产业，这正是广西最大的短板。”广西科学院人工智能研究院院长黄廷磊一针见血，点明了广西AI发展的核心困境。

　　困局已定，常规路径难通。广西若想在这轮AI浪潮中不缺席、不掉队，必须拿出非常规的发展思路——选择，往往大于努力。广西没有选择在研发端与强手“硬碰硬”，而是另辟蹊径，以“集成者”的姿态，在开放的应用场景中寻找破局之道。

　　黄廷磊清晰地指出了突破口：“‘北上广研发+广西集成+东盟应用’这条路径非常好！与其在研发端血拼，不如在集成端换道超车，巧妙绕开最硬核的人才短板。”

　　面对短期内难以填平的人才鸿沟，广西选择化被动为主动：首批开放16个应用场景，其中5个场景已“揭榜挂帅”。“广西拥有东盟广阔的应用市场，我们通过开放场景，撬动头部企业携技术落地，人才短缺的劣势反而成了谈判主动权。”黄廷磊语气笃定，策略清晰。

　　为我所用：本地培育+场景育人

　　“企业招不到合适的人，毕业生找不到理想的工作”——这看似悖论的“两难”，是不少企业和院校共同的痛点。传统的培养模式，常常导致学生理论知识“悬在空中”，实操能力与企业需求“隔河相望”，优秀的AI算法专业毕业生更是凤毛麟角。

　　面对这一结构性矛盾，广西正奋力探索一条政产学研深度融合的新路。在南宁市江南区的桂电南宁研究院，时常能看到这样颠覆传统的一幕：华为的工程师与在校研究生肩并肩调试代码；润建集团的项目任务书摇身一变，成了学生毕业设计的选题……

　　“我们设立桂电南宁研究院，就是要将场景‘移植’到校园，让学生们在毕业前就能参与企业的实战项目中。”张文涛介绍，通过“企业出题、科技答题”的机制，理论教学与产业需求实现了无缝对接，一举打通了从知识到应用的“最后一公里”。2025年，这里将迎来500名东盟留学生，为人才池注入国际活水。

　　图片桂电南宁研究院。桂电供图

　　图片

　　桂电南宁研究院和南宁产投集团以及相关企业共建产教融合基地。桂电供图

　　不止于此，桂电还率先创立“概念验证中心”，专注于科技成果产业化可行性的关键验证，将产学研拧成一股绳。这个平台直击成果转化“最初一公里”的痛点，为企业节省下大量的人力、物力和时间成本。如今，中心已成功促成多个科研成果落地生根，成为连接实验室与市场的桥梁。

　　“当前AI人才的瓶颈，很大程度上在于‘技术落地断层’。”桂林理工大学人工智能学院院长谢晓兰精准剖析道，“企业需求往往是碎片化、场景化的，而高校的知识体系则高度结构化、理论化，两者之间存在‘错位’。同时，本土中小企业的AI改造能力普遍不足。”

　　为解决这一痛点，桂林理工大学人工智能学院构建了“基础通识+专业融合+实践创新”的三层进阶式课程体系。学院与华为、广西汽车集团、平陆运河集团等企业携手，共建联合实验室和实训基地，着力培养智能制造、智慧文旅、智慧城市等领域的复合型AI人才。

　　过去，广西习惯于引进头部企业来解决技术难题，而在一定程度上忽视了本土企业的内生成长。“培育壮大本土企业，不能再缺席了！”黄廷磊呼吁，政府在制度设计和政策落地过程中，要让本土企业深度参与，鼓励龙头企业带领本土中小企业组成联合体，共同承接重大项目。

　　南宁职业技术大学教授苏叶健则提出“双栖导师制”构想：每位学者都应同时对接一家扎根广西的本土标杆企业（如柳工、南南铝加工）和一个东盟研究机构，形成“本土场景—国际视野”的双向知识流。

　　“这不是简单嫁接资源，而是通过‘问题共研—数据共享—成果共创’的机制设计，让学生在糖业智能分拣、跨境贸易算法等真实场景中完成知识迭代。”苏叶健解释说，“从‘课堂输入’到‘生态反哺’，这是人才培养模式的一次根本性转变。”

　　值得一提的是，在南宁刚启动的AI赋能千行百业超级联赛，“人工智能+汽车”创新大赛的青年赛道则主要聚焦高校学生和初创企业，为参赛团队提供充分发挥创意与想象的空间。参赛团队可以围绕“人工智能+汽车”这一主题，提出技术创意、软硬件设计或综合解决方案，展现创新思维与技术能力。

　　人才生态突围：构建面向东盟的创新极

　　长期以来，高端人才供给深陷“引才难、育才缓、留才弱”的困境，进一步加剧了创新资源区域分布的不均衡。广西的高端人才困局，本质上是知识生产体系与区域产业升级需求的错位。要破解这一系统性难题，必须寻求系统性的解决方案。

　　“只为广西服务？格局小了！我们的使命在于服务东盟！”在黄廷磊看来，广西手握的是丰富的应用场景和集成能力，缺的是为这一切构建基础的制度创新、平台架构与标准输出。这“三重突围”，是广西在AI时代必须打的硬仗！

　　他举了个生动的例子：当年杭州拿出150万元扶持梁文锋创立DeepSeek，这就是典型的“雪中送炭”。杭州的“人才30条”模式，恰恰证明了精准政策设计的巨大威力。政策创新不能只做“锦上添花”，更要“雪中送炭”。广西不能只把目光盯在“引进大厂”上，更要在制度层面给予本土企业更多实实在在的支持。

　　立足自身特色，广西的棋局已向东盟延伸。广西正全力打造“中国—东盟人工智能创新中心”、“东盟语言处理研发中心”等跨境创新平台，合力打造跨境产业生态。

　　借势独特的区位优势，广西可探索在深圳、杭州等国内AI高地设立“广西科创飞地”，在新加坡等科技创新前沿设立研发基地，以“柔性”方式引进顶尖人才——以解决关键问题为导向，“聚一点，带一批”。更可大力推动清华大学、北京大学等头部高校在南宁创办东盟校区或研究院，从根本上破解高端人才引进的难题。

　　黄廷磊反复强调一个关键点：未来的竞争在标准！“输出东盟应用”的宏伟蓝图，必须伴随着“标准制定”的同步推进。“建立统一的标准体系，确保中国与东盟智能生态无缝兼容。谁掌握了标准制定权，谁就掌握了智慧东盟未来发展的主导权。”

　　此外，黄廷磊还发出迫切呼吁：广西亟须筹建自治区级人工智能重点实验室！这需要全国知名的院士团队牵头，引进人工智能与量子计算等前沿方向的顶尖专家加盟。实验室的技术能力和汇聚的高端人才，必须足以支撑这个领域的长远发展。

　　“建立自治区级重点实验室，对广西高质量发展至关重要！有了这样一个高能级的创新平台，高端人才自然会汇聚而来。”黄廷磊的话语掷地有声，充满期待。

　　【采访手记】

　　这场关乎未来的AI人才战役，胜负关键或许不在于培养了多少博士，而在于能否让每一颗人才的种子，都找到能扎根、能生长的沃土。当广西的AI人才不再为“论文”与“车间”的断裂而彷徨，今日的“人才洼地”，终将崛起为连接中国与东盟未来的智慧枢纽。

　　人工智能时代大幕已拉开，广西迎来用AI来创新和创造新的发展机会的最好时候。这场AI人才困局的突围战，并非对北上广模式的照搬，而是以“集成者”身份整合尖端资源。当制度创新的阀门撬动人才流动的壁垒、跨境合作的平台搭成、创新标准开始辐射东盟之时，一个真正服务于区域智慧未来的“广西路径”，亦将破土而出。

　　广西，正在用行动证明：后发者的逆袭超越，永远在既有的赛道之外。