“下班可以去县工人文化宫健身运动，也可以去参加县里的公益培训课，文娱活动丰富了，下班后的时间更充盈了。”7月9日，广西扶绥县一线职工李晓清开心地说。

　　这是扶绥县聚焦“四维革新”打造工字特色文化矩阵，提升职工幸福感获得感的缩影。近年来，扶绥县总工会发挥文化宫主阵地作用，通过阵地焕新、机制革新、资源聚新、品牌出新的四维改革，构建起公益性服务与市场化运营有机统一的“两性两化”发展新生态。

举办健步跑活动。扶绥县总工会供图

　　在服务职工方面，扶绥县总工会以工人文化宫为核心载体，建成334㎡室外运动场、职工书屋、多元调解工作室、心理咨询室等新型设施，打造了“五位一体”服务矩阵，构建“1+N”全域服务职工生态圈。同时，创新“共建共享共治”理念，整合该县科协、文明办等部门资源，打造了科普活动室、社区家长学校、家庭教育指导中心等7大共享空间，形成覆盖全年龄段、全时段、全场景的15分钟文化服务圈。

　　在机制改革方面，该工会创新公益与市场双轮驱动的运营模式，首创了“工会场地+企业合作”模式，将2200㎡场地资源转化为70%公益服务配比，吸引7家专业机构入驻并免费提供一定时长的公益服务，满足职工多样化需求。2024年以来，该工会累计开展各类公益课近300个课时，服务职工3000多人次。

举办职工拨河比赛。扶绥县总工会供图

　　在资源聚新方面，该工会联合团委、妇联等群团组织，构建“党建+大群团”资源共享职工文化服务平台，实现跨部门“活动联办、资源联用、数据联享”。

文艺活动送到辖区产业园。扶绥县总工会供图

　　此外，该工会还打造了“普惠服务-素质技能-文化引领”立体化职工文化品牌体系。其中，普惠服务方面，联合有关单位开展“玫瑰书香”阅读会、“送书法进万家”等“工惠万家”普惠活动，满足职工日常精神文化需求。在文化引领方面，联合该县宣传部等单位举办“‘千村唱万人和’送文化进园区”文艺晚会，策划制作一批反映职工奋斗故事的文化精品，构建起“全域覆盖、全时响应、全龄适配”的文化服务新格局。

　　通过系统化革新，扶绥县总工会的“四维革新”模式实现了从单一阵地到生态矩阵的空间重构，从行政供给到市场反哺的机制突破，从被动接受到主动创造的三个跃升，该县2025年上半年职工文化参与率提升至90%，工会会员满意度达95%。（光明日报全媒体记者周仕兴 通讯员 黄海健 李色青)