"这是爱心公益超市，群众参与村级事务能攒积分换物品，大伙儿积极性可高了！"广西百色市田东县思林镇龙邦村，原第一书记黄日德正向新上任的第一书记周纲介绍超市运作。周纲边听边记，遇到疑惑便提问，老书记逐一解答。

　　眼下，田东县已完成新一轮驻村工作队轮换，来自区、市、县三级的200名干部，正式进驻79个村（社区），与上一批工作队完成"无缝交接"，乡村振兴帮扶工作翻开新篇章。

　　为做好轮换工作，田东县紧扣"选、训、管"三环节，用制度化举措提升驻村帮扶质效。

　　选派驻村干部时，田东县坚持"广泛发动、严格程序、好中选优、因村选派"。选派前，对172个村（社区）的产业基础、人才需求、治理难点展开摸底，为精准选派打基础。优先选拔有农村工作经验、涉农专业特长的干部，本轮驻村考核优秀且愿留任的干部也获优先考虑。这支200人的队伍中，45岁以下年轻干部占66.5%，党员干部占62%，形成"老中青结合、专业化配置"的攻坚力量。

　　培训环节同样关键。为让新队员快速融入，田东县建立"县、乡、村"三级帮带机制。县委组织部制定培训计划，"老书记"对新书记开展1个月"一对一"结对指导，带着走村串户传经验。原工作队以"台账移交+实地教学"方式，梳理党组织建设、产业规划等核心工作，帮新队员熟悉村情民意。

　　管理上，田东县推行"月报告+常关怀+强保障"机制。制定《工作实效报告表》等，驻村干部每月填报出勤与工作进展，作为年度考核依据。建立谈心谈话制度，派出单位领导不定期沟通，乡镇党委每月研判思想动态，村支书每周交流工作难点。后勤保障落实驻村"八有"标准，解决吃住在村问题，让干部安下心、扎下根，以更优服务推动乡村振兴。

　　(光明日报全媒体记者 周仕兴 通讯员 邓福职 黄有发)