一个个以百色起义为背景的红色故事搬上讲台；实施“线上+线下”双向摸排掌握党员流动情况；各基层党组织书记以揭榜领办形式解决群众急难愁盼问题……走进广西百色右江区，加强党员队伍建设的系列载体已经成为该区做好党员教育管理的品牌融入工作日常。

　　2024年以来，该区把党员队伍建设作为党的建设的基础性工程，在党员日常教育、管理监督和作用发挥上一体发力，引导广大党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵，为奋力谱写中国式现代化右江篇章凝聚“潮先锋”力量。

　　用活红色资源 党员教育走新走心

　　“作为一名党员、一名新录用公务员，我将以先辈为榜样，坚守初心、踏实干事……”到百色起义纪念碑、纪念馆等红色教育基地开展党性教育已成为右江区新录用公务员入职的“必修课”“第一课”。

　　右江区立足有着丰富的红色资源优势，深入挖掘红色资源文化内涵，为广大党员量体裁衣定制红色教育套餐。将红七军军部旧址、粤东会馆、百色中学红礼堂、解放街等红色资源整合起来，建成9条红色教育精品线路，精心打造7个沉浸式红色实景剧目，将红色资源串成线、连成片。按照“专兼结合、以专为主”的原则，构建起“党校教师+领导干部+抗战老兵+模范人物+青年党员+红领巾讲解员”本土红色师资体系，推动125名入库师资优势互补、协同联动。开发“访谈+研讨”“党性修养+行动学习”等12门红色教学课程，整理红色歌谣、红军故事80余篇，为党员教育提供鲜活、生动的红色教材。

　　今年以来，右江区开展红色主题宣讲进机关、进企业、进农村、进社区、进校园、进网络“六进”活动110余场次，受教育党员1.5万人次。

　　分层分类施策 管理监督从实从严

　　“像我们‘在家’的党员每个月都会与结对的流动党员联系，他们的工作、生活和学习等情况，我们都很清楚。”右江区建立流动党员联系制度后，每月主动与流动党员联系，已成为龙景街道逻索社区党委组织委员黄梓琦的一个习惯。

　　右江区外出务工的党员基数大、变动快，2024年8月起，与人社、市场监管、公安等职能部门协调联动，以“码”上报到形式，开展新一轮流动党员排查，推动1000余名流动党员及时向流入地党组织报到。配套出台十条措施，对流动党员学习教育、结对联系、发挥作用、关心关怀、支持保障以及流动党员党组织的设置等做出明确规定，建立落实流入地、流出地党组织和流动党员“三张责任清单”，不断提升流动党员管理工作水平。

　　为构建责任明晰、上下联动、全面覆盖的党员精细化管理体系，该区还实施党员分类管理，采取在职党员“标杆式”、无职党员“激励式”、流动党员“跟踪式”、困难党员“帮扶式”、老龄（体弱）党员“关怀式”、预备党员“全程式”“六式”管理模式，将1.8万余名党员全覆盖分类纳管。建立党员涉嫌违纪违法信息互通机制，每季度以联席会议、信息通报等形式，加强与纪委监委、公安、法院等部门的联系沟通，推动违纪违法党员及时处置工作常态化。

　　聚焦中心大局 作用发挥有力有效

　　全年新增入库企业60家，同比增加39家；第四季度18个重大项目集中开竣工；1至9月实现旅游消费765.33亿元……一份份成绩背后是右江区各领域党员立足岗位作贡献的生动体现。

　　针对不同领域党员搭建不同的作用发挥平台，组织机关企事业单位在职党员开展“潮先锋一线建新功”“书记揭榜领办解民忧”“集中服务进小区”等活动，在各领域各行业设置“文秀先锋岗”562个，推动1126名党员在“百色水利枢纽通航工程”“黄百铁路”等重大项目当先锋、打头阵，5120名党员常态化深入社区、小区认领志愿服务岗位，领办惠民服务事项4400余件。设置农技服务、安全巡逻、邻里和谐、民族团结等15个服务岗位，组织村（社区）无职党员“选岗认岗”，以积分管理形式引导无职党员融入基层治理、产业发展等具体事务。针对新就业群体每天走街串巷、上楼入户的职业特点和优势，发布“移动网格员”招募令，引导46名党员快递、外卖骑手和网约车司机兼任社区“移动网格员”，助力城市治理。

　　“我们将以打造‘右江潮先锋’党建品牌为着力点，一体推进发展党员精准化、党员教育系统化、党员管理精细化、党员监督日常化、作用发挥常态化，让哪里最需要、哪里最艰苦、哪里最危险，哪里就有党员拼搏战斗的身影在右江区蔚然成风。”右江区委常委、组织部部长黄锋说。

　　（光明日报全媒体记者 周仕兴 通讯员 卢璐、农孝福、施展）