近年来，广西桂林市平乐县二塘镇纪委以绩效考评为抓手，督促全镇驻村干部查缺补漏，推动形成创优争先的良好氛围，不断提升驻村干部队伍建设，促进驻村工作提质增效。

　　严格考核评定，拧紧纪律发条。发挥绩效考评“指挥棒”作用，该镇纪委将廉洁教育开展情况纳入驻村干部的绩效考核内容，根据综合结果评定等次，根据等次提出继续留任、调整召回意见。通过组织参观廉政教育基地，开展警示教育等，带动全体驻村干部积极参与廉洁教育活动。同时，该镇纪委以廉政家访为抓手，强化驻村干部“八小时”外廉政风险防范意识，以家访促家风、以家风带作风，督促驻村干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

　　运用考核结果，激励实干担当。发挥绩效考评“风向标”作用，该镇纪委将考核结果与评先评优、干部选拔任用、培养教育等结合起来，对考核结果进行通报，正向激励树导向，真正使能干实干、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，从内到外破解“干多干少、干好干坏一个样”的难题。

　　用好考核问效，助推责任落实。发挥绩效考评“推进器”作用，该镇纪委实行绩效考评动态管理，通过平时考核、年度考核和期满考核、上级督导与群众监督相结合等方式，及时梳理总结工作中的亮点做法，查找存在的问题，查缺补漏推进工作，全面提升驻村干部队伍综合素质，确保驻村干部在一线工作中做到“真驻村”“真帮扶”，为扎实推动全镇乡村振兴工作提供纪律保障。

　　（通讯员 李浩 刘小凤 光明日报全媒体记者 周仕兴）