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南宁市国有企业“喜迎二十大 建功新时代”党建工作研讨会召开

来源:南宁云—南宁新闻网2022-09-05 09:31

  南宁云—南宁新闻网讯(记者 黄登/文 游智超/图)9月2日,南宁市国有企业“喜迎二十大建功新时代”党建工作研讨会召开。来自南宁市各领域的国企党建工作专家,各直管企业专职副书记、党建工作部门负责同志及部分下属企业代表在会上就“喜迎二十大建功新时代”创先争优系列活动中优秀党建品牌评选、党建典型案例评选、进行研讨发言。大家纷纷表示,活动有效推动了国有企业党建工作与生产经营深度融合,有力推动国有企业高质量党建引领国资国企改革发展迈上新台阶。

  9月2日,南宁市国有企业“喜迎二十大建功新时代”党建工作研讨会召开。

  据了解,自2022年5月以来,南宁市国资委党委以迎接党的二十大胜利召开为主题,陆续开展“喜迎二十大建功新时代”创先争优系列活动,包括优秀党建品牌评选、党建典型案例评选、“党建智享”党员教育讲师选聘、“学习身边榜样”评选等共五个系列活动,聚焦市国有企业党建高质量发展主线,突出标杆示范引领导向,通过推广展示一批国有企业特色党建品牌,推介宣传一批基层党建工作典型案例,培育选聘一批党员教育讲师,创作推送一批党员教育作品以及选树学习一批身边榜样,打造国企党建工作“新样板”,不断推动国有企业党建工作对标提升、全面过硬。

  。

  与会专家在会上进行研讨发言

  以方言融合党史文化,用真诚沟通按照“一键呼救”系统守护“一老一小”,听漏工雨夜逆行把脉城市排水系统……南宁市国资委党委的党员教育视频作品,生动地再现了南宁市国有企业在行业领域中,在服务南宁建设发展过程中,充分发挥基层党组织堡垒作用,永葆党员先进性的故事。

  与会专家在会上进行研讨发言。

  南宁日报社副总编辑、南宁新闻网总编辑吴海珍说:“开展党员教育作品评选本身就是一次生动党课,通过这些作品我进一步认识到南宁市国资系统始终把党的领导贯穿企业的改革发展全过程、各环节,切实发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用,牢牢把握了国有企业的‘根’与‘魂’。”

  今年以来,南宁市国资委党委持续深化国有企业“一企一品”党建品牌矩阵建设。确立“有名称、有标识、有内涵、有特色、有成效”的“五有”党建品牌创建标准,全力打造和培育一批立得住、叫得响、推得开的国有企业党建品牌,有效促进党建和业务深度融合,充分激发国有企业党组织和党员队伍推动企业高质量发展的强大活力。

  自治区直属机关工委党校讲师、广西行动学习研究会促进师、广西人才学会党建委员会委员专家胡铱表示:“党建品牌的力量,是每一个国企恪守不变的初心。只有质量靠得住,一个品牌才有生命力,才能提升“产值”、增加“效益”。在党建品牌创建过程中,南宁市国资系统各个企业都把服务中心工作作为党建品牌规划、设计的出发点,积极探索党建与业务工作同向同行、同频共振的方法路径,以点带面的示范引领果,为党建引领赋能生产经营发展持续注入新的更强劲动能。”

  与会专家在会上进行研讨发言。

  广西企业文化建设协会秘书长何晓宇在研讨发言中表示,南宁市国资委党委开展党建典型案例评选,是积极探索和实践党建与生产经营管理融合发展的生动实践,南宁市各国有企业注重党建理念引领,大胆创新党建工作载体和形式党建品牌意识不断增强,在日常工作中能有效发挥党建品牌引领作用。

  国有企业代表南宁城投集团党委副书记庞志刚说,开展“喜迎二十大建功新时代”创先争优系列活动,不仅为企业提供了沟通交流的平台,也让我们以此为契机,更好地促进党建工作与业务工作相融合,在丰富国企党建活动的同时,也使得企业内部有了更强的凝聚力,助推企业高质量发展。

  南宁市国资委党委副书记、二级调研员江国波在研讨会上发言。

  南宁市国资委党委副书记、二级调研员江国波说,近年来,南宁市国资委党委坚决贯彻落实党中央、自治区党委和市委一系列关于国有企业党建工作部署要求,全面推动南宁市国有企业基层党建工作提质增效,持续推动国有企业党建工作与生产经营深度融合,有力推动国有企业高质量党建引领国资国企改革发展迈上新台阶。

  研讨会现场。

  下一步国资委党委将持续深化“创先争优系列活动”走深走实。一是搭平台促交流。通过国资委党委搭建“交流研讨”平台,续创党建品牌、深挖党建典型案例、培植党员教育讲师、研发党员教育作品,成为党员群众“大家的事”“大家来唱”,在基层实践中激发党建活力,厚植党建根基。二建机制促竞争。建立“一对一”党建品牌交流研讨机制、党员教育作品研发机制,深入挖掘企业经营特色亮点,将党建品牌思维、品牌导向、品牌教育、品牌价值融入生产经营一线、深得国企党员职工信赖、提升社会影响力。三是育人才传帮带。组建教学结构合理的“党建智享”党员教育讲师人才库,吸纳热爱讲台的党建优秀人才,积极研发党员教育精品课程,运用“点单式”动态教学管理,为国资国企党员教育培训工作提供专业讲师保障。同时,建立讲师考核评价机制和激励竞争机制,进一步推进国资国企党建工作重点领域和关键环节向标准化、规范化发展。

  (作者:黄登 游智超)

[ 责编:王宏泽 ]
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