“用AI写梗能不能当造梗师？”近日，东莞一家蒸馏水工厂在招聘新媒体专员相关岗位时，面试官现场为求职者留出两分钟AI助力时间。相关视频在社交平台迅速走红，有网友评论：“敢用AI的老板，才是应届生真爱。”

　　看似“整活”前卫的招聘场景，折射出毕业季招聘的真实图景：AI技术正加速融入招聘全流程，从岗位投递、简历优化到智能初筛与模拟面试，“人+AI协作”日益成为企业与毕业生之间的求职新范式。

　　工厂招聘AI不限用、不卷套路

　　据了解，视频中的蒸馏水工厂属于广美食品饮料有限公司，位于东莞大朗镇，经营14年，因距离市中心较远，长期面临人才吸引难题。

　　“我们是传统制造业，但管理层年轻化，对AI持开放态度。”该公司副总经理刘丽娟表示，开放AI面试的初衷就是想吸引一批“能用AI也能带创意”的年轻人。

　　因此，该企业面试官开场即明确规则：“AI不限用，不设限，不是卷套路，是拼创意落地。” 求职者一开始满脸懵，后来豁出去“AI爆点”，虽然未能“斗赢”预设梗，却凭借现场表现“解梗解压”。

　　求职者把这段经历发到社交平台，立刻引发围观热议，“AI辅助，到底怎么用才能真加分？”、“求职现在真的全部AI化了，下一个是不是AI写离职信？”。

　　对此，刘丽娟表示，像这一“会玩梗”职位的招聘，一半以上是通过58同城AI招聘助手发出；在销售岗位上，AI面试官一周内就帮工厂完成了超50位应聘者的初筛。

　　制造企业引才要破“错位”困局

　　今年毕业季，全国预计有超过1200万名高校毕业生步入职场。然而，结构性“错配”成为制约就业效率提升的关键因素。

　　一项针对毕业生的求职意向调研显示，互联网、通信、政府/事业单位、能源/化工成为热门方向。

　　其中，互联网行业的求职意向占比超过65%，而制造业仅为11.8%。在城市选择上，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等一线及新一线城市占据求职投递榜前列，原因多为“发展机会多、平台体量大”。

　　但集中城市与行业偏好，也导致了就业市场出现“高投低配”“大材小用”的结构性失衡现象。

　　东莞、佛山、苏州等制造业重镇虽长期位居招聘活跃榜前列，但高校毕业生投递热度不足，珠三角与长三角一带的制造型企业在引才方面持续承压。

　　业内专家指出，当前高校毕业生与企业在人岗地理分布、岗位认知差异、行业偏好等方面普遍存在“场景错位”。不少学生接触和了解的行业、企业仍局限于有限范围，择业决策深受新媒体内容影响，存在明显的信息从众化倾向，从而缩窄了实际择业空间。

　　当AI面试官走进中小企业

　　如何在毕业季实现“快配准配”？今年以来，随着求职招聘类AI应用走红，企业与毕业生“双向入局”。

　　以58同城为例，目前该招聘平台AI面试共上线7个“真人”数字面试官，可24小时在线为中小企业筛选人才，平均可节省80%的招聘时间。求职者则可利用碎片化时间完成AI面试，降低线下面试成本。

　　此外，在求职端，平台推出AI简历诊断工具，帮助毕业生识别简历短板，挖掘与非热门行业、非一线城市岗位的契合点。AI求职顾问则通过语义理解与行为分析，为用户推荐更贴合的岗位，提高匹配精度。

　　在企业端，AI招聘助手已集成智能筛简历、岗位推荐、候选人互动等功能，能高效识别“隐形人才”，避免传统筛选遗漏优质简历；搭配“极速聊”“AI面试”等工具，显著提升人岗对接的“快”与“准”。

　　数据显示，在58同城，目前AI面试已服务超40万家中小企业、超100万名求职者，全力推动毕业季跑出“快配准配”加速度。

　　文、图、视频丨记者 王丹阳