本报讯（记者 徐文锦）近日，福建省法院联合省人社厅召开新就业形态劳动者权益保护新闻发布会，通报全省开展新就业形态劳动者权益保障工作情况。

　　近年来，新就业形态发展迅猛，从业人员规模不断扩大，涉新就业形态劳动者权益保障问题日益突出。新就业形态用工关系呈现工作方式弹性化、组织方式平台化、就业内容多样化、管理方式数字化等特征，劳动关系认定成为审判难点。2021年以来，全省法院依法妥善审理涉新就业形态劳动争议案件1796件。

　　注重多元解纷，创新权益保障途径。坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建多元解纷体系。推进最高法院“总对总”在线诉调对接工作机制，全省各级总工会入驻人民法院调解平台的调解组织38家，调解员96名，先行调解纠纷共6101件，调解成功5600件，调解成功率达91.78%。泉州中院、福州中院分别设立司法协同基地、“亲清法企会商厅”，为新就业形态劳动纠纷解决提供“一站式”服务。

　　注重机制落实，提升纠纷处理质效。推进“一函两书”，深化裁审衔接，上线裁审衔接信息平台，分析新业态纠纷发展态势及案件审理难点，统一裁审尺度。福建高院与省总工会召开联席会议，建立全国首个覆盖省市县三级的“法院+工会”职工权益保障协作机制。

　　注重服务延伸，优化权益保障水平。三明推出“隔空+错时”解纷模式、“网约车云上法庭”等便民举措，让新就业形态劳动者足不出户即可维权；福州台江法院深入分析新业态劳动关系认定困难的共性问题，发出规范新就业形态劳动者权益保障的司法建议；厦门翔安法院针对外卖骑手劳动用工合同订立不规范、骑手投保率低等问题，向外卖平台运营公司发出司法建议，促进平台运营代理商与骑手建立合法用工关系。

　　会上，省法院发布6个典型案例，覆盖外卖配送、网络直播、快递物流等平台经济主要行业类型，涵盖外包、分包、众包等常见用工模式，回应审判实务中的热点难点问题，具有较强的针对性和指引性。