本报讯（融媒体记者 吴宗宝）近日，《福建省大规模职业技能提升培训行动实施方案》印发，分行业领域组织开展职业技能提升培训，促进劳动者技能就业、技能增收，促进企业技能强企、技能增效。

　　方案明确，至2027年，力争每年开展补贴性职业技能提升培训20万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书10万人次以上，新增高技能人才5万人次以上。

　　方案明确了推进技能生态链建设、实施专项培训行动、加大培训资源供给等6个方面22项重点任务。其中，聚焦重点行业发展需要和重点人群培训需求，开展先进制造业技能强基、数字经济技能赋能、低空经济技能拓疆、交通运输技能升级、农业农村技能振兴等11个专项培训行动，提高职业技能培训的针对性；培训资源供给上，通过强化企业培训主体作用、激发职业院校培训动能、优化社会培训机构发展环境、加强培训实训基地建设、共建共享优质培训资源等5项工作措施，统筹各类培训资源；提升职业技能评价质效上，通过完善技能人才评价机制、鼓励支持企业自主开展评价、提升技能人才薪酬待遇和社会地位等3项工作措施，加强职业技能等级评价工作管理，提升评价质效。

　　方案主要呈现三个方面特点：发挥行业主管部门掌握重点行业企业人才现状和需求的优势，落实“管行业必须管人才”责任，统筹各类培训资源，分行业领域制定培训计划，组织实施职业技能培训，增强培训针对性、有效性和适配性；突出以需定培、按需施训，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，广泛开展订单式、定向式、定岗式和项目制培训，为劳动者高质量充分就业赋能；立足县域重点产业链发展和劳动者培训需求，依托职业院校在产业强县建立产教融合基地，打造县域经济“产教评”技能生态链。