产才同频谋振兴 双向赋能促发展

　　——三明市全面推动人才链激活产业链工作综述

　　●全媒体记者 梁梦婷

　　山风掠过层峦，三明的轮廓在晨曦中渐次清晰。曾经，有人用“山高路远”定义这座城市；如今，一条看不见的“人才长廊”平稳架起——政策、资金、平台、服务，循着产业链的发展轨迹精准滴灌。老工业基地由此推开“山窗”，迎来产业新枝。

　　人才如水，产业如渠。一组数据，见证着人才与产业的双向奔赴：2021年以来，全市新增市级高层次人才超2.4万人、高技能人才1.53万人次；结合发展需求，先后建立院士专家工作站、博士后科研工作站等引才聚才平台952家；截至今年8月底，培育存量创新型中小企业260家、专精特新中小企业152家。这片土地上，处处奔涌着产才融合的暖流。

　　政策滴灌

　　紧扣产业需求引人才

　　人才是发展的引擎，产业是发展的基底。推动高质量发展，人才与产业的深度融合是关键。

　　于是，三明把“产业所需”列为“政策所急”，让每一份文件都带着解决方案上路。产业发展缺什么，人才政策就搬来什么。

　　在建宁县，广袤的田野上，金色稻穗随风轻摆，饱满的谷粒在阳光下闪耀着丰收的希望。“自打有了院士专家的指导，我们不仅敢尝试先进的智能设备，还能跟着专家学育种新技术，产量与质量节节攀升！”建宁县溪口镇水稻制种大户的一句感慨，道出了三明人才政策与特色产业需求的“精准咬合”。

　　作为全国最大的杂交水稻制种基地县，建宁的水稻制种产业曾面临着技术培训需求大、科研能力不足的发展瓶颈，而“一产业一院士一团队”创新机制的落地，让人才活水精准滴灌到产业发展最渴处。

　　依托政策，建宁县聘请中国科学院院士谢华安为现代种业高质量发展顾问，一批批院士专家把“科研讲台”搭在田埂间，开展精准技术指导。同时，建成全省首个以水稻种业为主导产业的国家级现代农业产业园，培育引进种业企业32家、专业合作社55家。带来了新技术、新项目，也为当地培养了一支带不走的专业人才队伍。

　　从田间到车间，从实验室到生产线，三明以人才政策机制赋能产业加速发展的故事，远不止稻田里的这一章。

　　推动清流县氟新材料产业被确定为全省首批产业链特聘专家团试点，聘请9名专家担任特聘专家团成员，成功申报省级项目4项；对接上海大学建立三明转化医学研究院，成功获批省级自然科学基金15项；借助“揭榜挂帅”活动，为永安市与国际欧亚科学院院士贾力牵线搭桥，建成全省首家金线莲产业院士工作站……

　　一项项成果落地，在三明的产业版图上连点成线，勾勒出“人才牵着产业走、产业推着人才跑”的鲜活画面。

　　这些实打实的发展成效，也推动着三明的人才政策体系从精准适配向精细完善迭代。紧扣全省发展战略与三明革命老区高质量发展需求，三明逐步打造形成“1+3+N”人才政策体系，通过扩大认定范围、创新飞地引才、加码安居保障等一系列新招实招，构建“识才—引才—育才—用才—留才”的全链条政策闭环，持续释放政策红利，为人才成长提供广阔空间。

　　平台搭建

　　围绕产业升级聚才智

　　依山傍水的三明，如何吸引人才常驻久留？关键在于把平台“钉”在产业最需要的地方。

　　聚焦产业链，布局人才链。三明致力于用看得见的诚意、摸得着的机遇锚定产业发展痛点，精准搭建各类创新平台，让人才落地有舞台、创新有支撑。

　　这一思路，落到明溪县的生物医药领域，就变成了具体的破局行动：高层次科创人才紧缺、前沿研发资源匮乏，不如“走出去”搭台！2022年底，明溪县与上海博悦生物科技有限公司合作，把“人才飞地”平台建到人才集聚的上海市闵行区金谷科技产业园，让山区产业也能借上沿海才智的东风。

　　平台打破了传统地域限制，实现人才、技术、资金等要素的自由流动和优化配置，帮助明溪县柔性引进生物医药产业人才200余人，推动落地6个项目，并建成全市首个同时持有药品生产许可证和药品经营许可证“两证”的医药平台。

　　从“借脑”到“借位”，三明始终让平台跟着项目走、人才围着平台聚，先后建立飞地研发机构、飞地人才驿站等41家，依托“人才飞地”帮助全市企业解决生产、科研等方面问题50余个，用平台搭建起人才成长的阶梯，也让人才成为产业升级的引擎。

　　平台矩阵接连落子，三明“以产聚才、以才兴产”的答卷亦是亮点频频——

　　依托中关村科技园、机科院海西分院等研究和服务机构，鼓励高层次人才带项目、带技术在三明创业创新，培育打造闽光云商、海丝数字科技等10余家创新型数字经济企业；

　　围绕绿色产业发展和产业绿色转型，引进一批绿色经济高层次人才和紧缺急需专业人才，建立专家智库，加强林业、现代农业、文旅康养等领域实用型人才培养，推动15家企业入选省级绿色工厂；

　　设立“沪明台青年乡创实践基地”，开发沪明台大学生驻村实践课程，开展乡村运营、社区营造实践探索，引进44位沪明台青年到我市开展乡创实践活动；

　　…………

　　成效多点开花，形成“一个人才带来一个项目、一个项目带动一条链条”的连锁反应。

　　服务聚力

　　优化产才融合新环境

　　服务就是竞争力，环境就是吸引力。

　　在推动产才融合的实践中，三明摒弃了“一刀切”的服务模式，而是针对不同产业的人才需求、不同人才的发展诉求，量身定制服务方案。

　　今年8月，粤港澳大湾区三明人才驿站在深圳揭牌成立，这是三明在省外建立的又一综合性人才服务站。踏入这个占地约120平方米的空间，现代化的装修风格与贴心周到的服务设施相得益彰，处处彰显着三明对人才的重视与关怀。

　　人才驿站，是三明延伸人才服务触角、激活区域产才联动的关键一步。目前，我市已设立99家人才驿站，组建全省首家地市级人才驿站联盟，辐射服务全市重点企业500余家，形成“一站辐射一区、多站联动成网”的立体服务格局，让“明籍雁群”无论身处何地，都能第一时间找到回家的坐标与起飞的跑道。

　　从点到面、由近到远，人才服务的温度同步延伸到更多产业赛道的“最后一公里”。

　　针对不同领域的民营企业发展需求，实施“民营企业家成长计划”，邀请行业专家、成功企业家组成导师团，通过集中授课、实地指导、案例研讨等方式，传授实战经验与创新理念。2021年以来，累计培训民营经济人士1200余人次，组织324家民企（商会）与370个村结对帮扶，10个项目、7家商会入选全省“万企兴万村”行动典型。

　　在赋能企业管理者的同时，三明同样重视产业一线技能人才队伍的培育。“十四五”期间，全市共开展补贴性职业技能培训14.37万人次，新增“三明工匠”40人、“三明青年工匠”120人，新增市级以上技能大师工作室61家，其中，国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室20家。

　　全方位的举措，让三明披上了人才集聚的“强磁场”。山风依旧，但服务与平台仍在延伸，政策与环境还在升温，这条“才聚业兴”的蜕变之路，势必越走越宽广。