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为做好“六稳”工作、落实“六保”任务要求,围绕“以国内大循环为主的双循环发展格局”,福建泉港区持续补链强链,落细园区服务,优化人才政策,促进产业链、石化企业密切协同,为石化产业高质量发展注入新动能。
强链补链增活力
在位于泉港石化工业园区里的百宏石化项目工地现场,忙碌的景象已持续多月。去年3月正式动工建设以来,项目建设积极推进,现已完成整体进度85%以上,预计将在今年10月份进行项目试投产。
“项目能在疫情期间克服困难‘逆势而上’,可以说政府、园区给了我们很大的帮助。”百宏石化项目安全经理黄波介绍,“在项目投建伊始,园区管委会建立了常态化协调机制,靠前服务,建立台账,精准发力,全力支持我司各项配套需求。”
据了解,百宏石化项目可年产250万吨/年精对苯二甲酸(PTA),产品主要是供给下游的聚酯和纺织行业,填补了这一物料本地采购的空白,也强化了园区芳烃的产业链。
秉承“大项目-产业链-产业群-产业基地”的发展理念,近年来,泉港石化园区围绕联合石化“脱瓶颈”开展项目招商。引进包括百宏PTA、国乔DPH、联合石化EOEG、林德空分、凯美特气体、立亚特种陶瓷等多个优质项目,基本形成石化中下游配套产业,公共配套设施基本完备。园区结合周边市场需求,重点发展多元化烯烃、乙烯、丙烯、芳烃等产业链,对石化产业补链、延链、强链。特别是台湾国乔丙烯、百宏PTA等项目,建成后将成为泉港石化产业的新龙头,带动形成新的产业链。
问诊点穴解难题
今年3月,台湾国乔石化正式落户泉港石化工业园区,成立了泉州国亨化学有限公司,新建100万吨/年丙烷脱氢及90万吨/年聚丙烯项目,将带动形成总投资180多亿元的“LPG-丙烯-环氧丙烷-聚醚”产业链。
项目落户后,泉港区税务局主动靠前服务,全流程对接企业涉税事项办理。了解到企业6月份需向境外支付专利许可费用2210万元,该局石化行业专业服务队立即上门走访,答疑解惑,并帮助财务人员顺利完成了纳税申报。
在泉港石化园区中,这样“管家式”的贴心服务伴随着企业成长的每个阶段。园区为每个企业安排了一名园区领导和网格工作人员,协调解决企业在疫情防控、复工返岗、防控物资筹措、金融服务等方面的困难和问题。园区时刻把服务客商、服务企业、服务项目摆在首要位置,以“不拿企业分文的高效优质服务,给足企业面子的温馨体贴关怀”的“泉港态度”,为落地项目提供全程优质的代办服务,以优质服务加快项目工作进度。
引才育才筑高地
企业迈向高端化离不开人才的支撑。今年,泉港区拟定《泉港区高层次人才认定暂行规定》,将石化高校毕业生纳入第六、七层次人才认定标准,同步配套人才待遇;着手制定《石化产业人才认定标准》,健全主导产业人才评价机制;编发《泉港区2019-2020年度紧缺急需人才引进指导目录》,涉及石油化工、新能源等37个领域82个专业,为人才工作各职能部门精准引才提供指导性意见。一揽子政策效应的释放,对提升人才需求起到支撑作用。
“这些政策直达基层,直接惠企利民,可以说是精准滴灌。”泉港区人才办相关负责人说。同时,该区积极开展探索“项目+人才”运作模式,依托泉港石化园区国乔项目平台,策划开展两岸人才创新交流与创业协作,促成台湾林云大学、厦门大学、福州大学等7所高校40名专家和区内企业达成技术合作,吸引南洋理工大学等高校5名化工新材料博士,以及石油化工、新材料专业硕士、本科毕业生290余人落户泉港。
与此同时,泉港区聘请福建联合石化和福建湄洲湾氯碱公司6名高级工程师担任区政府发展顾问、福州大学泉港石化学院16名化工博士作为石化产业开发顾问,构建地校企互动、产学研融合新格局。实施紧缺专业人才“定制培养”,建立石化基础人才储备库,遴选对接107名本科以上学历在校生与联合石化、中化公司等大型石化企业签订定向培养协议,打通地方企业与高校技术创新、人才培养渠道。
(光明日报全媒体记者张诗瑶 通讯员刘泽阳 林亚平 )