点击右上角
微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
“这里的人才引育模式十分新颖，为我们提供了非常广阔的发展空间。”近日，留学回国投身金凤实验室的朱炳林，在提到重庆的人才引育工作时这样感慨。他的真切感受正是重庆锚定西部人才中心和创新高地建设目标，围绕创新链、产业链布局人才链的生动缩影。近年来，重庆以平台汇力量、以赛事聚资源、以服务优生态，面向全球广纳各类优秀人才，为新质生产力发展积蓄了澎湃的人才势能。
多维引才渠道 对接全球智力
依托金凤实验室开展生命健康领域科研攻关，朱炳林对重庆灵活多元的引才方式感触很深：“这里能够以‘全职+双聘揭榜挂帅+靶向招引校地联合培养’模式招引高层次人才，给科研人员很大的发展空间。”
这套灵活引才办法，是重庆紧扣重点产业真实用人需求打造的引才矩阵中的一环。近年来，重庆通过搭建高能平台引才、特色品牌招才、开放协同汇才的多元路径，持续拓宽聚才渠道，为产业发展稳定输送人才供给。
平台建设上，重庆举办国际人才交流大会，聚焦智能制造、生物医药、新材料等前沿赛道，不只引进单个专家，更推动人才、团队、项目一同落地，不少关键技术项目和研发平台在这里落地生根。品牌方面，“百万人才兴重庆” 品牌活动持续走进高校、产业园区，跟着产业迭代更新紧缺岗位清单。今年上半年，全市共开展各类引才活动133场，引进人才6736人。
同时，立足内陆开放独特区位，重庆持续做大全球人才“朋友圈”，深化跨区域人才协同。全国首个“一带一路”国际技能认证中心落地山城，火锅料理师“一试双证”创新模式应运而生。川渝、鲁渝以及长江经济带人才交流协作也不断深化，人才跨区域流动更加顺畅。
分类精准培育 搭建人才成长阶梯
紧扣产业发展现实痛点，重庆尊重高层次科研人才、产业技术人才、高技能人才的差异化成长规律，分类施策、精准培育，依靠产才融合激活人才内生成长动力。
近年来，重庆持续加强博士后青年人才招收力度，优化调整博士后资助政策，鼓励博士后深度参与企业、科研平台技术攻关，引导优秀博士后出站后留渝创新创业。全市博士后招收规模稳步提升，博士后出站留渝率保持在90%以上。
面向产业技术人才，重庆持续深化职称制度改革，打破人才评价“四唯”条条框框，为特殊人才、博士后、留学回国人员开辟职称评定绿色通道，推进职业技能等级“新八级”制度试点，推行高层次人才“目录+计分”双通道评价机制，向重点用人单位下放人才自主认定权限。此外，重庆在全国率先设立智能网联新能源汽车专属职称序列，覆盖智能网联系统、新能源系统、整车开发三大领域，贯通产业链56个部件的核心环节，补齐了新兴产业人才评价短板。
实体经济的蓬勃发展，离不开高技能人才的有力支撑。重庆探索构建技能人才闭环培育链条，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一体化模式：人社部门联动园区、企业摸排岗位缺口，梳理紧缺工种；院校和培训机构承接企业订单式培养，符合条件的人员享受政府培训补贴；龙头企业开展自主技能等级认定；公共就业机构定向推送岗位，并将培训后就业率纳入培训机构考核。
这套闭环培育机制不断壮大全市技能人才队伍。当前，重庆高技能人才总量已达186万人。
优化配套服务 让人才安心留渝发展
深耕汽车行业25年，2014年来到重庆投身智能网联新能源汽车研发的深蓝汽车整车研发负责人杨忠，对重庆的人才服务感触颇深。
“我通过‘渝才荟’线上申请，很快就成功认定为C类人才，在‘渝才荟’申请享受了多次人才服务，充分感受到了这项政策对人才的重视和关怀，让我们在渝工作发展更加信心十足，没有后顾之忧。”
人才引得来，更要留得住、干得好。为强化发展要素供给，打造高效便捷的智慧服务体系，重庆迭代升级“渝才荟”平台，集成创新创业、金融、生活保障等功能。截至目前，平台已累计服务各类人才超150万人次。
平台上线“才企通”AI智能体，依托22个维度的“产才智配”模型实现人才岗位智能匹配，助力长安汽车、赛力斯等重点企业精准引才2.2万余名，推动绝大多数人才业务实现线上快办。平台同步上线“重庆市留学回国人员服务一件事”专区，整合就业招聘、企业开办、金融服务、职称评审等30余项高频事项，实现留学回国人员办事一站集成办理，为归国来渝发展简化流程、降低成本。
面向“十五五”，重庆市人社局相关负责人表示，重庆人社系统将继续立足人才引领发展的战略定位，持续完善引才、育才、留才、用才全链条工作机制，做强人才服务品牌，推进体制机制创新，优化配套服务供给，为加快建设西部人才中心和创新高地提供坚实人才支撑。（记者黎奎 陈林）
话剧《永远的“四大队”》在京首演
适老化产品与服务助力银发经济
