1月22日，重庆市人力社保局召开新闻发布会，介绍全市人力社保工作有关情况。

发布会现场。重庆市人力社保局供图

　　重庆市人力社保局党组成员、副局长郑夕明表示，2025年，全市城镇新增就业72.9万人；新就业形态人员职业伤害保障试点覆盖11家平台企业、100万人；打造“一卡通”集成社区150个、便民消费生态圈140个，社保卡应用场景拓展到185个；引进市外人才9.2万人，新招收博士后1556人，博士后出站留渝率升至91%，引育卓越工程师2.6万人，培育数字技术工程师2120人；建设“一带一路”国际技能交流中心，开展国际技能认证509人、覆盖47个国家；新就业形态“一站式”纠纷调解中心覆盖所有区县，劳动人事争议仲裁结案率保持在99%以上；35项人社高频政务服务事项实现“零材料”办理，210项人社服务事项全量接入“渝快办”。

　　“2026年，我们将突出稳就业、惠民生、强人才、防风险、促和谐，奋力实现‘十五五’良好开局。”郑夕明表示，重庆市人社系统将重点围绕“四个新”开展工作——

　　在促进高质量充分就业上拓展新空间。在先进制造、生产性服务、数字经济等领域创造更多高质量就业岗位；持续实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划、促进农民工就近就业三年行动，全年促进青年留渝来渝40万人、农民工就近就业30万人；纵深推进“创在重庆·渝创渝新”创业带动就业扶持体系建设，推动全市城镇新增就业65万人以上。

　　在推动社会保障制度更加优化更可持续上实现新突破。探索灵活就业人员、新就业形态人员参加基本养老保险缴费筹资机制，全域推广城乡居民基本养老保险集体补助机制，全面深化社会保障卡“一卡通”改革，推进职业年金计划分类改革。

　　在建设具有全国影响力的西部人才中心上展现新作为。做亮重庆国际人才交流大会、“百万人才兴重庆”等引才品牌，全年引进各类人才8万人以上；实施高技能领军人才专项培育计划，加快建设“一带一路”国际技能交流中心；抓好人才落户、引育、评价激励，持续打造最优人才生态。

　　在助力超大城市现代化治理上取得新成效。完善收入分配制度，健全最低工资标准调整机制，加强企业工资宏观调控，指导企业提高技能人才工资待遇；推广特殊工时制经办服务规范，推进新就业形态权益保障机制改革；推动工资支付信用监管等11项配套制度落地见效。（肖依佩）