近日，从重庆市人力资源和社会保障局获悉，为激活新质生产力发展的人才引擎，重庆首创“目录+计分”人才认定机制，深入推进人才评价改革。

　　根据《新重庆人才服务管理办法(试行)》的最新修订，重庆将人才卡细化为六类，并通过“目录+计分”认定机制确定人才类别，既考虑了人才已取得的荣誉、称号以及参与的重大科研项目，也引入了从年龄、学历、职称、工作经验到薪资等多维度的综合评分体系。

　　“目录认定”方面，主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别。“计分认定”方面，重点将参保企业(非机关、事业单位)、新型研发机构(非事业单位身份的人员)在职人员纳入人才评价队伍，优先考虑研发类、制造类岗位一线人才，进一步扩大人才认定行业领域范围；从年龄、学历及职称、工作经验、薪资等多个维度综合计算分值予以认定人才类别，突出社会认同、企业认可，突出实绩实干，突出科技创新和新质生产力导向。

　　据悉，符合认定条件的人才，只需登录“渝快办”APP，搜索“渝才荟”应用，在其功能页面点击“目录认定”或“计分认定”，根据相应要求完成操作，即可提交认定信息。符合“目录+计分”人才认定机制且认定成功的人才，将享受到由市级、区县提供的全面、广泛的全链条专属服务。截至目前，重庆市累计参加计分认定测评2136人。

　　重庆市人力社保局相关负责人介绍，“目录+计分”人才认定机制的创新实施，目的是积极破除人才评价的“唯帽子论”，开启“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”，推动各项事业健康发展。（肖依佩）