近年来，生物医药产业基地集聚了一批国内外龙头医药企业、高科技企业，入区企业已达6000余家，已成为国家发展高端医药健康产业、科技创新的重要承载区。在这个背景之下，生物医药基地总工会将产业工人队伍建设融入推动辖区高质量发展、构建现代化产业体系的行动中，结合辖区产业特点和工人队伍所思所盼，积极打造“匠心药谷、温暖药谷、活力药谷、书香药谷”四个药谷品牌，探索产业工人队伍建设改革新路径。

　　作为大兴区唯一全面试点单位，生物医药基地总工会以《大兴区推进产业工人队伍建设改革全面试点工作方案》为指引，以建设具有国际影响力的中国药谷为目标，围绕产业工人 思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等重点任务，立足实际扎实推进产改工作。

　　1.强化高位推动，打好“谋篇布局”牌

　　生物医药基地总工会成立以基地党委书记任组长、以基地工委副书记、管委会副主任、发展公司副总经理等任副组长，5个职能科室，中粮丰通、五和博澳、北京以岭、热景生物、华脉泰科5家试点企业为成员的产改工作小组，整合党政力量、群团力量、企业力量等多方资源，共同推动产业工人队伍建设改革。

　　今年，生物医药基地总工会出台了《2024 年大兴生物医药产业基地总工会推进产业工人队伍建设改革工作实施方案》，从尊重和保障产业工人主人翁地位等5个方面提出了15项具体改革措施，做到思路清、目标清、责任清、措施清、时间清，层层压实压紧责任。

　　2.强化思想引领，打好“党工共建”牌

　　生物医药基地总工会深化产业工人队伍党建，深入推进阵地建设、党工共建示范站点建设，整合资源，广泛吸纳优秀产业工人，打通工会服务职工的最后一公里；强化产业工人思想政治引领，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将“劳模精神、劳动精神、工匠精神”融入企业生产、职工创造的全过程；健全保障产业工人的主人翁地位，鼓励产业工人代表有序参与企业经营管理。

　　3.强化建功立业，打好“发展提升”牌

　　生物医药基地总工会优化职业教育体系，创新产业工人技能评价方式，推动园区企业创新各层次各类型职业教育模式，落实企业培养产业工人的主体责任，制定技术工人培养规划和培训制度；拓宽高技能人才孵化渠道，充分深入落实“新国门”领军人才、优秀青年人才支持政策；健全产业工人就业服务机制，完善人才数据库统筹服务，畅通产业工人成才、流动渠道；完善产业工人队伍的激励机制，推进辖区企业建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位培养使用高技能人才；创新劳动和技能竞赛机制，以“匠心药谷”品牌活动为核心开展劳动技能竞赛，以竞赛促发展，以竞赛促提升；建设高素质的人才队伍，组织开展丰富多彩的文体活动，浓厚团结协作、砥砺奋进的文化氛围，激发实干担当、奋勇争先的热情激情，切实提高广大产业工人的业余文化生活。

　　4.强化权益维护，打好“幸福指数”牌

　　生物医药基地总工会构建产业工人和谐劳动关系，加大力度提高辖区企业集体协商、民主管理建制率，坚持为有意愿的辖区企业提供法制体检服务；创新产业工人劳动保护机制，以“匠心药谷”为品牌，开展“安康杯”竞赛、职业病防治讲座、工间操健身培训等多种形式提高产业工人劳动保护意识；完善产业工人经济权益保障机制，实施“三上门”工作法，即“企业有需求必上门、职工有诉求及时上门、劳动有争议立即上门”，协调解决企业发展问题和产业工人诉求；优化园区职工服务阵地建设，打造集入会、培训、维权、文体等多功能于一体的综合服务体，结合“暖心药谷”品牌，做好产业工人夏送清凉、冬送温暖、帮扶救助、职工交友、暖心驿站、职工之家建设等服务保障项目，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感。

　　作者：付新媛

　　来源：大兴微工会