马鞍山市烟草专卖局（公司）在2021年引入薪酬积分制，目前该制度初见成效。实施的薪酬积分制主要分为四个类别：担责任、提素能、转作风和守底线。在前期组织的宽带薪酬积分晋档网络满意度调查中，有352人次参与调查，参与率达到90%以上，员工总体满意度达到95.17%，得到广大员工的认可。

       以担责任激发员工工作积极性。担责任积分类型分为部门内担责任、跨部门担责任和社会担责任三大类积分项目。通过月度积分的赋予，激发员工干好本职工作。通过跨部门担责任，鼓励员工主动认领兼职责任，变“要我干”成“我要干”，员工干事的积极性得到激发。通过社会担责任，鼓励员工积极履行好社会责任。

       以提素能促使员工主动学习提高素能。提素能积分类型分为学历教育、学术研究、职业技能、专业技术、专家人才、内训授课、新闻宣传、技能大赛、专项比赛和管理创新十大类积分项目。鼓励员工在自己的专业业务领域方面能够主动学习，有所成长，干出成绩，不断提高自己的综合素质。

       以转作风端正员工工作态度。转作风积分类型分为客户服务、作风纪律和工作态度三大类积分项目。通过一些处罚性措施，让员工在客户服务上，作风纪律及工作态度上要端正起来。

       以守底线让员工树立底线思维。守底线积分类型分为风险防控和遵纪守法两大类积分项目。通过该积分项，让员工树立底线思维，清楚红线底线在哪里，什么可为，什么坚决不可为要清楚。

       据悉，马鞍山市烟草专卖局（公司）将进一步优化完善薪酬积分制，最大化发挥薪酬积分制的正向引导激励作用。

       （郝婷媛 盛振）