连日来，雨山区上下认真贯彻落实市委、区委全会精神，在对标新定位中提高站位，在对标新定位中坚定信心，在对标新定位中奋勇当先，牢记教诲，不辱使命，加快推动雨山高质量发展迈上新的更高水平。

　　自10月23日起，雨山发布推出系列评论员文章，今天推出四论贯彻落实雨山区委九届十一次全会精神。

　　高质量融入长三角一体化发展，雨山如何破题

　　四论贯彻落实雨山区委九届十一次全会精神

　　在长三角一体化高质量发展的征程中，作为融入长三角、承接产业转移的重要载体，雨山区该如何抢抓新机遇、开创新局面，不负省、市委重托，为新的城市定位贡献雨山力量？以高质量融入为目标，推动一体化协同发展是上策。

　　不负新使命，必须开创新局面。

　　长三角地区是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，在国家现代化建设大局和全方位开放格局中具有举足轻重的战略地位。党的十八大以来，长三角一体化发展上升为国家战略的重大决策，为长三角一体化发展带来新机遇。在长三角一体化发展背景下，发展要素在加快流动，产业布局在加快调整，这是招商引资、产业升级的重大利好。可以说，雨山区发展迎来了千载难逢的机遇，而这样的机遇可遇不可求。我们必须抢抓机遇、乘势而上，既要全方位、更要高质量的融入长三角一体化发展。

　　从长远来看，实现产业协同发展、强化协同创新，是推进长三角区域经济高质量发展的重要任务。

　　“一体化”是理解长三角一体化发展的关键词。落实长三角一体化发展的战略部署，必须树立“一体化”意识和“一盘棋”思想，加强各地各领域互动合作。重点围绕长三角地区主导产业体系，我们要积极寻找与雨山区产业发展的契合点和着力点。加大与南京的合作融入，力争将我区的“十四五”规划与南京毗邻区的国土、产业、交通等专项规划实现无缝衔接，将长三角的人流、物流、项目流、资金流，更多地引导至雨山区。要主动寻求与苏浙沪等先进地区的产业园开展深度合作的机会，聚焦新兴产业和未来产业的发展趋势，抓紧梳理南京等长三角大城市的产业目录，制定合作清单，推动更多的合作项目落地转化。

　　从当前来看，人才是发展的第一资源，促进人才要素自由流动，对雨山区高质量发展具有重要作用。

　　清除人才流动“障碍”是当前招才引智过程中的关键一环，为人才发展创设更好的环境，对区域内各地的服务也是一种考验。面对新的发展形势，不光要考虑如何引进人才，更多还要考虑如何为人才提供“留得下”的条件，特别是要以优化综合服务环境来增强本地的吸引力，打造一个人才会聚的“磁场”。当然，招才引智不是目的，人才招引最终要落在为经济发展提供智力支撑上，而在这一点上，“培养一个人、带动一批人，培养一个骨干、带动一个团队”成为未来人才培育引进的目标。突出以集聚人才优势来推进高质量发展为方向，这种“抓人才、促项目”的模式，无疑会为区域发展赋予新动能。

　　从发展来看，要想高质量融入长三角一体化发展蓝图，补短板、强弱项一个都不能少。

　　试想，没有经济发展的高质量就无法带动区域公共服务的整体提升，而基本公共服务做不到一体化，高质量发展便成了无源之水、无本之木。发展最终还是要惠及人民，只有等高对接长三角地区先进的医疗、教育、养老等方面资源，提升公共服务水平，才能真正让老百姓在高质量融入长三角一体化发展中享受红利，有更多获得感、幸福感、安全感。

　　善弈者谋势，善谋者致远。

　　长三角一体化是发展大潮奔腾不息的先锋，也是区域发展协同并进的缩影。全区上下要进一步强化“功成必定有我”的担当精神、“错过机遇、全面落后”的忧患意识，以更高的站位、更宽的视野、更足的干劲融入长三角一体化发展中，为雨山区经济高质量发展贡献力量。