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3月4日,来自安徽世纪金源大饭店的员工排队测量体温,准备统一乘车前往合肥海尔工业园。
当日,安徽世纪金源大饭店的33名员工乘车来到合肥经济技术开发区合肥海尔工业园,作为“共享员工”开始短期就业。这33人是第三批从安徽世纪金源大饭店来到合肥海尔工业园的“共享员工”。
受新冠肺炎疫情影响,合肥海尔工业园用工短缺,而安徽世纪金源大饭店暂时停业,经合肥市人社局和合肥市经开区管委会指导协调,两家企业采用“共享员工”合作模式,共同应对疫情。 “共享员工”们经过安全理论培训和车间内岗前培训后,当天就可以在合肥海尔工业园冰箱生产车间上岗工作,主要从事符合质量管理要求、简单易上手的辅助类岗位。作为“共享员工”期间,他们与合肥海尔工业园的正式员工同工同酬。
新华社发(周牧 摄)
3月4日,来自安徽世纪金源大饭店的员工统一乘坐大巴车前往合肥海尔工业园。 新华社发(周牧 摄)
3月4日,在合肥海尔工业园,来自安徽世纪金源大饭店的“共享员工”们试穿新岗位的工作服。 新华社发(周牧 摄)
3月4日,在合肥海尔工业园,来自安徽世纪金源大饭店的“共享员工”们接受安全理论培训。 新华社发(周牧 摄)
3月4日,在合肥海尔工业园,“共享员工”严冬(左)跟着正式员工学习操作规范。 新华社发(周牧 摄)
3月4日,在合肥海尔工业园,“共享员工”孔令琴(右)跟着正式员工学习操作规范。 新华社发(周牧 摄)
3月4日,在合肥海尔工业园,经过培训的“共享员工”在冰箱生产线上工作。 新华社发(周牧 摄)
3月4日,在合肥海尔工业园,经过培训的“共享员工”在冰箱生产线上工作。 新华社发(周牧 摄)