中新网石家庄5月20日电 (张会杰)河北省劳动人事争议仲裁院(以下简称“河北仲裁院”)消息，近五年以来，该院以法为盾，累计处理劳动纠纷等仲裁案件超2000起，帮助劳动者追回劳动报酬等各类经济损失3300余万元。今年，河北仲裁院还将开展劳动用工法治体检专项行动，通过实施一系列精准普法举措，从源头减少劳动争议案件发生率，多措并举“治未病”。

　　5月14日，河北省劳动人事争议仲裁院开庭现场。　河北省劳动人事争议仲裁院供图

　　“我很满意，也很感动。”说这话的韩建池，1990年进入石家庄市一家企业工作，2025年，企业与他解除劳动关系。按照相关规定，韩建池获得了相应补偿。不过，当年入职时交到公司的400元押金，却因相关记录不全未能拿回。韩建池拿着那张泛黄的押金条来到河北仲裁院，将前东家“告”了。他说，经过调解，自己最终得到了一个满意的结果，对仲裁员的热心态度和专业精神很是佩服。

　　河北仲裁院院长屈双胜介绍说，近五年来，河北仲裁院累计处理劳动纠纷等仲裁案件超2000起，为劳动者追回劳动报酬等各类经济损失超3300万元，接待群众来信、来电、来访4万余人次，有效化解了相关用工争议。

　　数字背后，是仲裁员群体用心用情的付出。仲裁员樊宏达参与了韩建池仲裁案的全程，她介绍说，此案所涉金额虽少，但因时间久远，情况并不简单。为此，她多次和当事人原供职单位沟通，晓之以“法”，动之以情，最终促成双方达成庭前和解。

　　仲裁员段素琴对“用心用情”也有着深刻体会。她表示，调解仲裁工作，不仅要具备过硬的专业知识，更要对劳动者充满真情实感。有一件案例令段素琴印象深刻，她说，那是唐山的一名女职工，因丈夫工亡、独自抚养子女生活陷入困境，当事人又身患抑郁症。同为女性，段素琴在严格依法办案的同时，主动给予当事人心理疏导与关怀，并充分发挥专业优势，积极引导用人单位承担社会责任。最终，双方达成调解协议，当事人专程送来锦旗表达谢意。

　　2025年6月20日，河北省劳动人事争议仲裁院开展入企普法宣传。(资料图) 河北省劳动人事争议仲裁院供图

　　用心用情，不仅体现在跟进一个个具体的劳动争议案例，还体现在不断创新工作方式，提升服务质效。屈双胜介绍说，河北仲裁院力推“高效快捷”，让维权“不等待”。对工伤职工、生活困难群体开通绿色通道，实行“快立、快调、快审、快结”机制，优先立案、优先排庭、优先审理、优先结案，同时简化办案流程，减少职工奔波之苦，大幅缩短案件办理周期，实现高效便捷维权。

　　与此同时，河北仲裁院多措并举“治未病”。2025年，该院组织仲裁员先后前往20余家用人单位开展普法宣传，举办劳动人事法律法规专题讲座，通过精准普法，帮助用人单位完善用工管理制度。

　　今年，河北仲裁院还将开展劳动用工法治体检专项行动，通过设计合法用工项目，对企业进行精细化“法治体检”，及时锁定企业用工行为“病灶”，同步开展“靶向治疗”，从源头减少劳动争议案件发生率，助力企业依法合规经营。

　　“既守护劳动者的合法权益，也引导企业规范用工，积极构建和谐劳动关系。”在屈双胜看来，这是他们工作的初心。(完)