乡村广阔天地，大有可为。新时代推进乡村全面振兴，亟需一大批有情怀、有能力、有担当的人才投身其中。让人才与乡村双向奔赴、彼此成就，关键在于抓实抓细人才工作，持续优化乡村人才发展生态，激励各类人才扎根乡村、各展所长、成就自我，让乡村真正成为人才逐梦的起点、奋斗的舞台、安身的家园。

　　以精准引才聚活力。引才是乡村人才振兴的前提，贵在精准、重在适配，切忌“撒网式”盲目招引。需立足乡村资源禀赋、产业基础与治理需求，绘制“人才需求图谱”，建立供需对接清单，靶向引进农业科技、电商运营、文旅创意、基层治理等紧缺人才。一方面，敞开大门迎才，完善人才引进“绿色通道”，落实创业补贴、项目扶持、住房保障等实打实政策，降低人才下乡门槛，吸引高校毕业生、退役军人、返乡创客等群体带技术、带资金、带项目投身乡村。另一方面，深挖本土潜才，实施能人返乡计划，唤醒乡土人才资源，激活“土专家”“田秀才”“乡创客”潜能，让懂农业、爱农村的本土人才成为乡村振兴的骨干力量。精准引才，方能避免人才“水土不服”，让各类人才与乡村发展同频共振、各展所长。

　　以长远育才固根基。育才是乡村人才振兴的长远之计，需着眼长远、深耕细作，构建分层分类、闭环培育体系，让人才在乡村沃土淬火成钢、成长成才。要聚焦能力提升，针对新型职业农民、农技人才、治理人才等不同群体，量身定制培育方案，依托田间学堂、实训基地、线上平台，开展农业技术、乡村治理、数字运营等实操培训，推动理论学习与实践实训深度融合。要深化协同培育，联动农业院校、科研院所与乡村主体共建科技小院、实训基地，推行“导师帮带”“传帮带”模式，让专家下沉指导、本土人才跟班学习，培育一批懂技术、善经营、会管理的复合型人才。要注重梯队建设，把本土人才培育作为重点，持续开展技能提升、学历提升行动，建立乡村人才储备库，跟踪培养青年人才，形成“培育一批、成熟一批、带动一批”的良性循环，为乡村振兴提供源源不断的人才活水。

　　以改革留才暖人心。引才易，留才难。留住人才，关键要破除体制机制壁垒，用改革破除堵点、用服务温暖人心、用事业成就价值，让人才留得安心、干得舒心、扎得深入。要完善保障机制，补齐乡村教育、医疗、交通等公共服务短板，健全薪酬待遇、职称评定、评优评先向基层倾斜制度，解决人才子女入学、社保接续等后顾之忧，吃下扎根乡村的“定心丸”。要搭建干事平台，依托现代农业产业园、电商孵化基地、农文旅融合示范区，为人才提供项目孵化、技术支撑、产销对接一站式服务，让人才干事有舞台、创业有支撑。要强化激励关怀，建立以实绩为导向的激励体系，对贡献突出人才给予荣誉表彰、项目倾斜，畅通人才参与乡村治理渠道，让人才政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，增强归属感与幸福感。唯有以改革破局、以服务暖心，才能让乡村既有产业热度，更有人间烟火，成为人才安心扎根的幸福港湾。（刘斯佳）