2026年中央一号文件就“发展壮大乡村人才队伍”作出明确部署，为农业农村现代化新阶段的人才工作指明了方向。乡村振兴，关键在人。推进乡村全面振兴，必须抓实抓细人才“引育留”全链条工作，持续完善人才工作体系，广聚天下英才而用之，让各类人才在乡村大地扎根成长、建功立业，以人才活力激发发展动力。

　　拓宽引才视野，汇聚源头活水。坚持党管人才根本原则，强化党委统筹协调作用，聚焦乡村产业发展、基层治理、文旅融合、农技推广等重点领域，精准摸排紧缺人才需求，建立需求清单、靶向招引人才。既要深挖本土潜力，盘活乡土人才资源，通过基层举荐、群众推荐、个人自荐，精准发掘种养能手、非遗传承、乡村工匠等“土专家”“田秀才”，分类建库、动态管理，夯实本土人才根基；又要拓宽外引渠道，抢抓在外人才返乡契机，通过政策推介、乡情感召、项目对接，吸引高校毕业生、返乡创业者、专业技术人才、退役军人等回流乡村，让各类人才向乡村一线集聚，破解乡村人才短缺难题。

　　精准培育赋能，铺设成长阶梯。立足乡村发展实际需求，推行“按需点单、精准送餐”的订单式培育模式，摒弃粗放式培训，围绕产业技术、治理能力、政策理论等核心内容，定制培育课程，提升培育实效。整合科技特派员、行业专家、致富带头人资源，组建专业培育团队，开展现场教学、一对一帮带、实操实训，让乡土人才学技术、懂经营、善管理。依托红色教育阵地、产业实训基地，常态化开展党性教育、政策宣讲，筑牢人才思想根基；组织乡村骨干人才“走出去”，学习先进地区产业发展、乡村治理、集体经济壮大经验，开拓思路视野、提升实干能力，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

　　优化留才生态，构筑暖心港湾。留才贵在留心，关键在优环境、搭平台、强保障。健全人才关爱服务机制，主动对接人才需求，精准解决住房、医疗、子女教育等实际困难，消除人才后顾之忧。搭建干事创业平台，注重把优秀人才选拔进村“两委”班子、纳入后备干部队伍，让人才在产业项目、基层治理、为民服务一线施展才华、实现价值。强化政治引领和政治吸纳，完善激励保障机制，大力宣传优秀人才先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让人才在乡村有归属感、成就感、幸福感，真正实现引得进、育得强、留得住、用得好。（郑旭）