干事创业，关键在人。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，担当作为是党员干部最鲜明的底色，也是事业发展的最强动力。要树立鲜明的用人导向、营造良好的干事环境、形成有效的激励约束机制，让“有为者”有位、“善为者”无虑、“不为者”无位，充分激发广大干部干事创业的澎湃激情。

　　以“实干”为尺，让“有为者”有位。事业是干出来的，不是喊出来的。实干是检验干部的最佳标尺。评价一名干部，不能只看他说了什么，更要看他做了什么、做成了什么。要坚持“实”字当头，健全完善科学的考核评价体系，将工作实绩作为衡量干部能力、评价干部贡献的重要指标，让那些脚踏实地、埋头苦干，在改革发展稳定一线扛重活、打硬仗，真正创造出经得起实践、人民和历史检验业绩的干部得到重用、受到褒奖。通过树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，形成强大的示范效应，引导更多人把心思用在干事上，把精力投到落实中，从而形成人人崇尚实干、个个争当先进的生动局面，汇聚起推动事业发展的磅礴力量。

　　以“担当”为镜，让“善为者”无虑。担当是干部的职责所系、价值所在。新时代新征程，任务越是艰巨繁重，越需要干部发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。然而，担当往往伴随着风险，善为更需要智慧和勇气。要让“善为者”心无旁骛、轻装上阵，就必须为他们撑起一片敢于探索、勇于创新的天空。为此，组织上既要为担当者担当，也要为负责者负责，并且付诸实践，体现在实际行动上。要健全激励和保护机制，旗帜鲜明地为那些出于公心、锐意改革、开拓创新的干部撑腰鼓劲。要完善容错纠错机制，消除干部“想干事却怕出错”的思想顾虑，确保各级干部真正放下包袱、轻装上阵，在复杂局面和风险挑战面前敢于决策、善于作为。

　　以“口碑”为鉴，让“不为者”无位。金杯银杯不如群众的口碑。干部的优劣、政绩的虚实，群众心里有杆秤。这面“口碑”之鉴，反映的是民心向背，检验的是宗旨意识。它不听华丽的辞藻，只看为民的实效；不重表面的文章，只重百姓的获得感。将群众评价作为干部考核的重要依据，让“口碑”成为决定干部“位子”的关键砝码，是坚持党的群众路线的必然要求。让“不为者”无位，必须动真格、见真章。对那些精神懈怠、不思进取，面对职责“绕道走”，遇到矛盾“躲着行”，占着位子不干事、不出力的干部，要及时进行提醒、批评、调整。要畅通“能上能下”的渠道，完善不适宜担任现职干部的调整机制，让庸者下、劣者汰成为常态，倒逼干部时刻保持进取之心、敬畏之心，真正做到为官一任、造福一方。（甘茜倩）