在全面依法治国深入推进的时代背景下，无论是深化改革、推动发展，还是化解矛盾、维护稳定，对各级领导干部和公务人员而言，善用法治思维和法治方式的能力，已成为一项基础性的履职要求和关键本领。要推动广大干部将法治内化于心、外化于行，将各项工作纳入法治框架，在纷繁复杂的局面中定分止争，在改革发展的深水区破浪前行，凝聚起最为广泛的社会共识与行动合力。

　　让法治精神成为内心尊崇。法治思维是运用法治理念、原则、逻辑来认识、分析和处理问题的思维模式。党的干部必须带头践行法治精神，将法治作为真诚信仰与自觉尊崇，真正从思想深处树立法律至上、法律面前人人平等的理念，将法治精神、法治价值融入精神血脉。要在持续深入学习中国特色社会主义法治理论、宪法及法律法规中，不断增强对法治本质、功能、目的的理解，深刻把握法治对于保障权利、规范权力、维护秩序的不可替代价值。在深学深悟中，切实将法治内化于心，成为一种坚定的信念和思维方式，自觉运用法治视角观察形势、运用法治逻辑思考问题、运用法治方式决策部署，从源头上避免主观随意性。

　　让权力运行更加规范透明。党的干部践行法治精神，就是要依法用权、依法办事，确保一切行为在法律框架内进行。必须清晰界定权力的边界，为公权力的运行划出明确的“跑道”和“红线”。要坚持职权法定原则，做到“法无授权不可为”，任何决策、执行、监督环节都需于法有据，杜绝超越法定权限、违反法定程序的行为。对于法定职责，必须“法定职责必须为”，切实履行法律赋予的责任，杜绝不作为、慢作为。规范权力的运行，关键在于将权力关进制度的笼子，用严密的程序规则和实体规定，压缩自由裁量的任性空间，防止权力寻租和滥用。唯有让权力的每一步行使都循法而行、受法制约，才能赢得人民群众的信任，树立公权力的权威与公信力。

　　让法治能力得到持续提升。运用法治思维和法治方式解决问题，需要坚实的能力作为支撑。必须将法治素养和依法办事能力作为干部队伍建设的重要内容，常抓不懈。要加强法治教育培训的系统性和针对性，不仅学习法律条文，更要掌握法治原理、法治方法和法治逻辑，提高在法律框架内创造性开展工作的本领。要完善考核评价机制，将依法决策、依法管理、依法办事的能力和成效纳入实绩考核指标体系，树立重视法治素养和法治能力的用人导向。要在工作实践中搭建平台、创设条件，鼓励和引导干部在处理复杂问题、化解矛盾纠纷时，自觉运用法治思维分析研判，运用法治方式寻求解决方案，在经风雨、见世面中不断锤炼和提升法治实践能力，使之成为履职尽责的基本功。(陈凌楠)