乡村振兴，关键在人。人才是乡村振兴的“源头活水”，唯有深耕人才工作，才能让乡村振兴的根基扎得更稳、枝叶长得更茂，为农业强、农村美、农民富注入持久动能。

　　沉心“摸”底数，把准人才需求脉搏。知需求者行不迷，明底数者事可成。做好乡村人才工作，首要在摸清“家底”、找准方向。要迈开步子走进田间地头，坐在农户炕头，以拉家常、话农事的方式，梳理村庄人口结构、劳动力技能水平，记录种养能手、能工巧匠的特长与短板；要敞开大门召开村民议事会，倾听返乡创业者对政策扶持的期待，收集留守农户对技能提升的诉求。通过建立动态更新的人才信息库，分类标注种植养殖、乡村文旅、电商带货等不同领域的人才缺口，让人才工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，确保每一项举措都踩在乡村发展的鼓点上，落在群众期盼的关键处。

　　用心“育”能力，激活本土人才潜能。授人以技，方能赋能长远；培育本土人才，就是留住乡村振兴的“常青树”。要锚定人才信息库中的需求清单，定制化搭建培育平台。邀请农业科技专家下沉田间，开展果蔬种植、畜禽养殖等实操教学，把课堂搬到地头；联动电商平台开设培训专班，手把手教村民运营直播间、打理线上店铺，让农产品搭上“数字快车”；对接职业院校开设定向课程，为乡村培育懂技术、会管理的新型职业农民。同时，搭建“土专家”“田秀才”传帮带平台，鼓励老手艺人分享经验，支持青年人才拜师学艺，在互帮互学中传承技艺、提升本领，让本土人才从“单打独斗”变为“梯队作战”，成为带动乡村发展的“领头雁”。

　　倾心“优”环境，筑牢人才扎根港湾。栽下梧桐树，引得凤凰来；筑好黄金巢，方能留得住才。让人才扎根乡村，既要给干事的舞台，更要解后顾之忧。政策上，要整合创业补贴、场地扶持、金融贷款等资源，为返乡人才开辟“绿色通道”，让敢闯敢干者轻装上阵；保障上，要持续完善农村基础设施，升级乡村学校、卫生室软硬件，打通物流配送“最后一公里”，让人才在乡村也能享受便捷生活；氛围上，要通过村规民约、宣传栏、文化活动等载体，弘扬尊重人才、崇尚实干的新风，对优秀人才给予表彰奖励，让他们在乡村干事有尊严、成长有空间，真正把乡村变成人才愿意来、留得住、能出彩的幸福家园。（薛锐）