高海拔、强紫外线、极寒酷暑，许多刚到尕斯库勒油田的年轻人都会感到不适应。

　　这个位于柴达木盆地西部的油田，地面海拔2800-3200米，年平均气温仅1.2摄氏度。面对如此艰苦的条件，中国石油青海油田采油一厂采油工黄群一扎根就是17年。在她的带领下，班组产量连续3年稳居全厂第一，成为高原油田的“尖刀班”，她本人也被同事亲切地称为尕斯湖畔的“花木兰”。今年五四青年节前夕，她被共青团中央、全国青联授予新时代青年先锋。

　　2008年，22岁的黄群从天津石油职业技术学院毕业来到青海油田。“刚到采油队，我对井场上的‘铁家伙’一窍不通，都不敢操作。”黄群回忆，当看到师傅们动作娴熟地加盘根、倒流程、调平衡，她暗下决心，一定要学好技术，当一名“有本事”的采油工。

　　为掌握油井动态，黄群经常背着工具包，徒步穿越戈壁巡井，记录每一口井的压力、温度、产量数据。同事回忆，“她总说，油井就是她的孩子，得时刻‘照看’。”凭借这股韧劲儿，黄群成为油田采油技术的标杆。

　　精湛技术的背后，是无数次的攻坚克难。17年来，黄群累计解决集团级、公司级生产难题9项，参与国家级科研项目1项，发表专业论文6篇，用实践与理论的双重突破，为油田高效开发注入了科技动能。

　　2019年，黄群被任命为采油班班长，成为作业区唯一一名女性班组长。面对管辖范围最大、产量任务最重的挑战，她以柔肩扛起重任。

　　为摸清辖区油水井状况，黄群带领班组成员徒步绘制井位图、流程图。烈日下，她手持草稿纸穿梭于井场，用声音判断阀门状态，用流体热量推测管线走向；深夜里，她在值班室梳理数据，将上百口井的生产参数烂熟于心。

　　在安全环保压力下，黄群创新管理模式，推行“责任田”制度，将设备维护、隐患排查细化到人；她倡导“问题不过夜”原则，带领团队实现全年零事故、零污染。同事感慨：“她像‘铁娘子’，但比谁都细心。”

　　“创新是油田发展的生命线。”黄群始终将这句话刻在心里。作为中国石油集团公司一级创新师，她以工作室为阵地，立足油田生产实际，将一线难题转化为科研课题，从理论研究到模拟计算，再到现场验证，实现科技与生产无缝对接，解决了多项生产难题。凭借出色的创新成果，她获得中国创新方法大赛二等奖2项、三等奖1项，青海省创新方法大赛二等奖2项，集团公司生产创新大赛一等奖1项。

　　“一人强不算强，万人强才是真强。”黄群深知，工匠精神需要代代传承。2024年，“黄群青年创新工作室”正式挂牌。她以此为平台，培养青年技术骨干，让他们勇于尝试，敢于创新，推动成果转化。工作之余，她还化身“兼职培训师”，编写《采油工实操手册》，开设“技能专家讲堂”，累计培训员工800余人次。

　　面对转岗员工的技术短板，黄群手把手教授设备操作；为帮助新入职大学生适应环境，她自创“心理疏导+技能培训”双轨模式。在她的带动下，10余名青年员工成长为技术骨干。

　　中青报·中青网记者 杨宝光 来源：中国青年报

　　2025年06月05日 01版