乡村振兴，人才为要。人才是乡村发展的源头活水，更是激活乡土资源的关键力量。实施乡村人才支持计划，需要构建“引、育、用”全链条体系，以开放的姿态广纳贤才，以创新的模式培育人才，以广阔的平台用好人才。唯有让人才在乡村振兴的舞台上竞相迸发活力，方能绘就产业兴、乡村美、农民富的时代新画卷。

　　广开渠道“引才”，汇聚振兴“新动能”。打破“闭门寻才”的旧思维，以开放包容的姿态架起引才“彩虹桥”。立足乡村特色产业发展需求，绘制精准引才“导航图”，聚焦特色农业、乡村旅游、农村电商等赛道，靶向引进专业技术人才与创新创业“弄潮儿”，实现人才与产业的“双向奔赴”。打好政策引才、乡情留才“组合拳”，出台真金白银的优惠政策，在资金扶持、税收减免、住房保障等方面诚意满满；借春节、寒暑假等契机，开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，用一碗乡愁煨热游子心，吸引在外人才带着资金、技术、项目返乡创业，让人才引得进、留得住、干得欢。

　　因材施教“育才”，锻造本土“生力军”。乡村振兴的根基，深植于本土人才的沃土。深挖“土专家”“田秀才”“乡创客”富矿，建立乡村人才“大数据”，精准定位培育方向。紧扣产业发展需求，定制“培训套餐”：在特色农产品产区，开展从种植技术到电商营销的全流程“进阶课”；在乡村旅游热土，推出旅游服务、民宿运营的“定制班”。创新“理论+实践”双轨教学，让专家授课与田间实操无缝衔接。搭建“实践练兵场”，设立乡村振兴实践基地，鼓励青年干部、返乡人才投身产业项目一线，在“挂职练兵”中锤炼本领，培育一支“永不撤离”的人才劲旅。

　　搭建平台“用才”，激发人才“新活力”。正如千里马需要草原驰骋，夜明珠渴望聚光灯闪耀，乡村振兴要为人才量身定制“专属赛道”。打破“一刀切”的用人模式，建立“人才画像”动态匹配系统，让科研能手扎根实验室攻克技术难关，让营销达人活跃在直播间吆喝特色产品，让规划专家穿梭在田间地头擘画蓝图。推行“揭榜挂帅”机制，把产业升级、文化传承等挑战化作“英雄帖”，让人才凭实力“揭榜”、靠本事“闯关”。同时，打造乡村人才“活力社交圈”，通过云端沙龙、田间课堂等形式，让智慧在思想碰撞中裂变，让创意在跨界交流中迸发。（苏小林）