人才是强国之基、发展之要。抓人才就是抓发展，抓人才就是谋未来。随着经济社会加快发展，抓好人才工作变得更加重要，各级党组织必须坚持系统观念，扛实抓人才工作的政治责任，把人才工作上升到夯实经济社会发展支撑的高度，建立落实人才工作责任制，对标对表扎实推动人才工作向更高水平发展。

　　突出战略引领，围绕发展布局人才链。人才工作是一项战略性任务，也要以战略思维统筹谋划推进，充分体现人才工作的科学性。产业人才是人才大军中的重要部分，“人才跟着产业走”是关键一招。要紧扣发展战略，围绕产业链创新链布局人才链，持续为产业高水平构建、经济高质量发展强化人才支撑。在人才工作规划上，系统谋划是前提，既要突出人才的“量”提升，也要注重人才的“质”提升，两样都是目标，两者都要兼顾。要以人才的“量”和“质”作为检验标准，构建更加优化完善更加灵活管用的人才政策体系，全方位培养引进用好人才。

　　突出扩大交流，围绕创新构建合作网。人才是稀缺资源，高素质、高层次人才尤为紧缺。在实际生活中，地方引进人才往往难以为继，边远地区引进高层次人才更是寥寥无几，遭遇引才聚才的“尴尬局面”。为此，各地要创新工作思路，坚持“一盘棋”引才工作理念，以“人才”和“项目”两个支撑点为中心，推动招商引资与招才引智同频共振、同步推进，最大限度发挥“项目+人才”作用，强化精准引才、精细育才、灵活管才、科学用才。要突出以宣传提高影响力，精心打造人才活动品牌，推动创业创新要素资源更加集聚、开放和共享，营造良好氛围。

　　突出优化生态，围绕留才增强吸引力。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”地方对人才工作的吸引力，主要体现在政策待遇、发展平台、生活环境、未来潜力等方面情况的比较上，绝对优势当然能提高吸引力，相对优势也是“人才竞相涌现”的关键。各地要重视营造良好的人才发展环境，坚持“寻觅人才求贤若渴”，做到精准引进、过程培养、用好留住。坚持“发现人才如获至宝”，建立健全现代产业发展支持、人才安居、就医就学等政策，提高服务人才的“含金量”。坚持“举荐人才不拘一格”，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。（周永佳）