乡村振兴，人才是关键。人才振兴作为乡村振兴战略的重要一环，犹如强劲引擎，为乡村的全方位发展注入源源不断的动力。在当下全面推进乡村振兴的征程中，必须将人才振兴摆在突出位置，汇聚各方人才力量，激活乡村发展的“一池春水”。

　　在乡村振兴中重视人才引育，不断夯实乡村发展的智力根基。乡村发展长期面临人才短缺困境，缺乏专业人才的支撑，许多发展计划难以有效实施。“功以才成，业由才广”。要改变这一现状，就需广开进贤之路。一方面，积极出台优惠政策，吸引外部人才投身乡村。像一些地区为返乡创业人才提供创业补贴、场地支持以及税收优惠等，吸引了众多有技术、有资金的人才带着项目回到家乡，为乡村产业发展注入新活力。另一方面，加大本土人才培育力度，依托职业院校、农业技术培训中心等，开展各类实用技能培训，培育出懂技术、善经营的新型农民。培育本土人才不仅能为乡村发展提供人力保障，更能让他们成为乡村文化传承与发展的重要力量。

　　在乡村振兴中优化人才环境，持续激发人才干事的创业热情。一个良好的人才环境，是留住人才的关键。乡村要想让人才留得住、干得好，就必须营造良好的发展环境。完善基础设施建设，提升乡村的教育、医疗水平，让人才在乡村也能享受到优质的公共服务。同时，建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜，让人才的付出得到应有的回报。良好的工作氛围也不可或缺，鼓励人才之间的交流合作，形成互帮互助、共同进步的良好风气，让人才在乡村找到归属感，充分激发他们的创新创造活力。

　　在乡村振兴中发挥人才作用，切实推动乡村发展的全面提升。引进和培育人才最终是为了发挥他们的作用。在产业发展方面，引导各类人才投身特色农业、乡村旅游、农村电商等领域，通过技术创新、模式创新，提升产业附加值，带动乡村经济发展。在乡村治理中，发挥人才的专业优势，为乡村规划、环境整治、文化建设等出谋划策，提升乡村治理的科学化、规范化水平。例如，一些乡村邀请规划专家对村庄进行整体规划，打造出宜居宜业的美丽乡村。在文化传承与发展上，鼓励文化人才挖掘乡村优秀传统文化，通过创意设计、文化活动等形式，让乡村文化焕发出新的生机与活力。（粟兰）