党中央一直秉持着求真务实的精神，坚决反对对上谄媚、对下推诿的形式主义和官僚主义。然而，在日常工作中，我们仍不难发现一些干部过分追求上级的认可，却忽视了群众的真实需求和基层的实际工作。他们热衷于在领导面前做表面文章，对群众的期盼置若罔闻。这种“媚上”的行为，不仅严重扭曲了干部的形象，更在无形中破坏了党群、干群之间的和谐关系。因此，根除“媚上”之风，塑造求真务实的干部新风貌，已成为当前干部队伍建设的重要任务。

　　构建“上下联动”机制，力戒“媚上”行为。要彻底消除“媚上”现象，关键在于构建一套行之有效的“上下联动”机制。党组织在干部选拔任用、考核评价时，既要注重上级的评价，也要充分听取基层群众的意见。通过设立多元化的评价体系，确保那些既能对上负责、又能对下服务的优秀干部能够得到应有的认可与提拔。同时，还要加强上下级之间的沟通与交流，让上级能够更准确地了解基层的实际情况，从而避免被虚假的信息所蒙蔽。这样，干部在追求上级认可的同时，也能更加关注群众的需求和基层的实际工作。

　　秉持“群众满意”原则，根治“媚上”顽疾。群众是干部工作的最终评判者。要让“媚上”干部失去市场，就必须将群众满意度作为衡量干部工作成效的重要标尺。党组织在制定政策、部署工作时，应始终坚持以人民为中心的发展思想，充分考虑群众的意愿和利益。同时，还要建立健全群众监督机制，鼓励群众对干部的工作进行监督和评价。通过群众的参与和监督，确保干部的每一项决策、每一个行动都能经得起群众的检验。这样，干部在追求政绩的同时，也能更加注重群众的感受和满意度。

　　聚焦“实际成效”目标，消除“媚上”影响。“媚上”干部往往热衷于做表面文章，而忽视了工作的实际效果。因此，要让这类干部无立足之地，就必须将实际成效作为检验干部工作的重要标准。党组织在考核干部时，不仅要关注其说了什么、做了什么，更要看重其取得了什么样的成效、给群众带来了哪些实惠。通过强化结果导向，激励干部把更多的精力放在解决实际问题上，而不是花在讨好上级上。同时，还要建立科学的绩效考核体系，对干部的工作成效进行客观、公正的评价。这样，干部在追求个人发展的同时，也能更加注重工作的实际效果和群众的获得感。（作者：王刚）