“问渠那得清如许，为有源头活水来。”加强年轻干部储备，是一项战略性任务，体现了干部队伍规划建设的战略要求。各级党组织要把好干部队伍“储备关”，深入实施年轻干部源头储备工程，不断为干部队伍注入“源头活水”。

　　立足产业“招英才”，强化专业干部对口支撑。推进中国式现代化，关键是经济高质量发展，抓好产业经济是各级干部的重要任务。年轻干部是党和人民事业发展的接班人，也是地方经济社会发展的主力军，不能不懂经济运行规律，不能不懂产业发展要求。各级党组织要主动置身于中心大局，紧扣推进高质量发展、发展新质生产力、科技引领创新驱动等重大发展战略，聚焦本地产业发展需要，加大从高校引进高素质专业化人才的力度。特别是，要注重“人无我有、行业领域顶尖”的导向，切实为发展现代产业发展源源不断提供急需紧缺型专业化干部保障。

　　聚焦主场“备战马”，强化一线历练培优队伍。基层是实践的主场，也是磨砺干部最好的地方。干部到基层去，能够在摸爬滚打中不断历练成熟，在“经历热锅上的蚂蚁”那样的挑战之后会更加游刃有余，处理急难险重任务将有更好的方法。干部从一线来，就是要让在一线历练中表现优秀的干部及时提拔上来，成为推动经济社会发展的主力军，在更高的平台更好一展所长。为此，各级党组织要注重选派年轻干部到一线历练，注重在急难险重岗位常态发现识别优秀年轻干部，让在重大任务、重大斗争中表现突出的干部脱颖而出。

　　着眼需求“抓储备”，强化梯次配备优化结构。推动干部知识化、专业化、年轻化，是党和人民事业发展的必然选择。当前，干部队伍专业化、知识化问题已经得到很好解决，但是年轻化问题还需要综合考虑。年轻化不仅仅是指年龄上的年轻，各级党组织在年轻干部选拔培养上，既要盯住干部队伍建设、领导班子配备的结构性需求，也要盯住年轻干部的能力素质是否达标，不能“在矮个子里面找高个子”。各级党组织要系统分析当前本地干部队伍结构现状，加强前瞻预测和储备，抓好综合分析研判，有针对性地实施梯度储备，确保使用有梯队、选择有空间，防止急用现找。（王玉静）