党的二十届三中全会通过的《关于深化改革、推进中国式现代化新进程的决议》着重指出，借鉴“万千工程”的成功经验，构建促进乡村全面振兴的长效体系。人才是国家兴盛的基石，对于乡村振兴而言，更是不可或缺的力量。基层党组织应灵活运用“巧策略”、坚实推行“务实策”、勇敢采取“强硬策”，在汇聚人才、精心培育、有效留用上持续用力，与人才并肩绘制乡村振兴的宏伟蓝图，让广袤乡村展现出勃勃生机与无限潜能，成为国家繁荣稳定的重要基石和乡村振兴的闪耀亮点。

　　在“精准选拔、拓宽路径”上运用“巧策略”，激活乡村振兴“才智源泉”。乡村振兴的宏伟蓝图，人才是关键。各级党组织需将人才吸引视为乡村振兴的首要任务，通过多种渠道和方式，吸引各类人才投身乡村建设。应坚持德才兼备的选拔原则，强化政治素质考察，联合多部门进行全面评估，对品德不佳、信用不良者实行一票否决制，确保引进的人才既具备专业能力又拥有高尚品德。要打破地域、身份、职业等限制，实施“才智汇聚”行动，通过发布人才需求清单、组织乡村人才交流会、构建乡村人才数据库等措施，广泛招募高校毕业生、退伍军人、本土专家、回乡创业者等加入乡村振兴队伍。同时，要关注并挖掘乡村本土人才，从种植养殖能手、手工艺匠人、文化传承人等群体中选拔优秀人才，以个体带动群体，激活乡村人才的内在活力。

　　在“技能提升、实践磨砺”上实施“务实策”，打造乡村振兴“精英团队”。不仅要吸引人才，更要让他们在农村发挥作用、扎根生长。因此，要建立完善的人才培养机制，充分利用党校、职业院校等资源，开设乡村振兴专题培训班。通过邀请知名学者、行业专家授课，为人才提供丰富的政策学习和业务能力提升机会，拓宽他们的视野，提升他们解决实际问题的能力。同时，要选拔有潜力的优秀乡村人才作为“领头雁”培养对象，通过项目支持、资金激励和技术指导等方式，助力他们快速成长，成为乡村振兴的引领力量。此外，还需鼓励人才深入基层一线，积极参与乡村治理、产业发展、生态保护等实践活动，设立“人才实践基地”“人才示范项目”等平台，为人才提供实践锻炼和展示才华的机会，不断提升他们的综合素质和能力，最终成为乡村振兴的中流砥柱。

　　在“激励保障、环境优化”上采取“强硬策”，增强乡村振兴“人才魅力”。人才振兴需要良好的政策环境支持。因此，要建立完善的人才激励机制，特别是实施“乡村振兴人才激励方案”，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予物质和精神上的双重奖励，激发他们的积极性和创造力，提升他们的社会地位和职业荣誉感。同时，还需不断优化人才服务环境，构建“一站式”人才服务体系，为人才提供政策咨询、项目申报、资金扶持等全方位服务，解决他们在工作和生活中遇到的问题，让他们能够全身心投入乡村振兴事业。此外，要加大宣传力度，通过各类媒体和网络平台广泛宣传乡村振兴的人才政策，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，吸引更多优秀人才投身乡村振兴的伟大事业，共同谱写乡村振兴的辉煌篇章。（何洁）