环境好，则人才聚、事业兴。良好的发展环境，是引才聚才的基础，也是推进中国式现代化的重要保障。随着改革发展进入深水区，人才在发展攻坚中的地位越来越重要，加强优质人才集聚是推动高质量发展的必由之路。各级党组织要高度重视人才工作，持续做优人才发展环境，不断凝聚抓发展的活力和动能。

　　做优服务保障环境，着力解决人才后顾之忧。人才的流动性比较大，这是由人才的专业性决定的，也为地方吸引人才促进高质量发展提供了支撑。在人才工作中，要聚焦人才流动性大的特点，加强人才面临困难问题的预判，着力做优人才服务保障，打好服务保障的“提前量”，切实帮助人才解决生活、工作中的问题，从而提高发展环境对人才的吸引力。要开展人才服务满意度调查，了解和把握各类人才的需求点、满意度、流动意愿，实施更加贴切需求、务实管用的人才服务保障措施，营造鼓励创新、人才辈出的良好环境氛围。

　　做强校企协同创新，借智借力推动创新创造。一流人才生态看政策、看服务，更看平台，优质的平台是人才创新创业的基础。对于地方而言，加强校企合作是促进协同创新、提高创新成果产出率的重要方式。这就要求各地党组织要做好牵头抓总工作，积极为高校、职业院校和企业合作创造良好条件，在要素保障、资金支持、对接服务等方面提供政策支持，积极促成校企合作创新、共建共赢。重点要抓好本地高校、职业院校的组织动员，支持企业锚定前瞻性和关键技术开展校企合作，积极促成本地企业与本地院校达成校地合作，充分发挥人才在构建政产学研用协同创新体系中的积极作用。

　　做大人才培训活动，推进创新人才持续提能。一方面，地方发展需要专业性人才，但是专业性人才需要长期培养，这就意味着需要长期投入。另一方面，人才创新创业需要动力支撑，举办人才培训、交流等活动，有利于激发人才荣誉感，增强人才队伍的凝聚力。为此，各地党组织要重视举办人才培训活动，更多举办一些具有较高知名度、全国乃至全球影响力的人才活动，让各类人才找到归属感，更加心无旁骛地投身高质量发展。要通过“课堂教学+实地观摩”，采取“理论与实践”相融合的培训模式，组织高新技术人才、企业人才、管理人才参加专题培训，持续激发人才创新活力。（冯子晋）