为紧扣苏州市委决策部署，结合相城实际，为全区村（社区）书记学先进、晒成效、促发展搭建平台，进一步提升基层干部能力素质，推动基层干部在相城“136”发展实践中能为善为、挺膺担当，9月10日，苏州市相城区举办第七期青干班、青骨班结业式暨党建解题书记说活动。

　　经过一个多月的充电蓄能，结业式上，青干班学员们围绕创新生态链之窗、数字化智能之车、高水平开放之城、基层善治之网等切入口，讲述调研成果及启示。青骨班学员们围绕参与的解题案例，阐述案例进度和建议，总结学习实践成果，分享心得体会，展现相城年轻干部的担当作为。同时，发布首批相城全域干部教育现场教学线路图，为青干班、青骨班优秀学员颁发证书。

　　苏州市委党校三级调研员方伟从相城区基层党建队伍建设、党建解题书记说品牌打造、“解题党建”路径方法等方面，为本次活动作了精彩点评，也为相城下一步高质量推进基层党建工作提供了指引、拓宽了思路、打开了视野。她表示，相城区“解题党建”工作找到了一条抓落实的有效路径，通过党务、业务、服务“三务融合”和党建引领力、党建助推力、党建聚合力“三力协同”，抓实找准了党建着力点，形成了立题找题、破题解题、评题议题的闭环机制，真正实现以高质量党建为相城高质量发展赋能聚力。

　　相城区委常委、组织部部长、统战部部长詹利剑对本期青干班、青骨班及党建解题书记说活动作了小结。他指出，基础要巩固好，基层干部肩负着基层党组织建设的第一责任，在推动乡村振兴、增进民生福祉等重点工作中带头做好表率，真正把村（社区）打造成党执政施政的稳固根基。问题要解决好，要建立常态化党建解题帮办机制，形成层层抓落实、解难题的务实氛围，年轻干部要敢于在一线瞄着问题去、迎着问题上，不断提升抓落实的能力和思维。特色要打造好，党建解题书记说搭建了一个展示各自特色的平台，要以讲促学、以学促思、以思促干，形成相城发展的“百花园”，探索出符合相城变化需求、满足本土发展要求、切实增进民生福祉的“新模式”。

　　党建解题书记说中，6位村（社区）党组织书记代表围绕乡村振兴、基层治理等作讲述路演。现场，还对“毗邻区域流动商贩治理行动”等11个跨区级部门、跨行政区域的村社共解事项进行交办。

　　活动前，与会人员还现场参观了清水村刘家庄特色田园乡村及位于阳澄湖旅游服务中心的美人腿数字乡村驾驶舱，实地感受相城区乡村振兴的蓬勃发展。

　　市委组织部相关处室负责人，各镇（街道、区）、区级机关各部门、有关垂直管理部门、区各直属公司分管负责人，青干班、青骨班全体学员和部分村（社区）党组织书记代表参加活动。（相城区融媒体中心 徐佳怡）