为政之要，惟在得人。“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”推动年轻干部敢于担当、敢于负责、善作善为，在关键时刻挺起脊梁、冲锋在前，要在年轻干部成长的“黄金期”，做好“田间管理”，写好“结合文章”，助力树立崇高远大的理想，始终坚定理想信念，站稳政治立场、人民立场，在实践中坚持做到讲真话、讲实话、干实事、求实效，在风雨考验中茁壮成长、砥砺前行，为强国建设、民族复兴贡献更大力量。

　　短期与长期相结合，为年轻干部“充电赋能”。敢于担当是共产党人永不磨灭的精神底色。助力年轻干部快速成长为勇于担当作为的不懈奋斗者，要把教育培训摆到更重要的位置，不断增强年轻干部锐意改革创新的意识，提高年轻干部敢于斗争、善于斗争的能力。教育培训是提升年轻干部的重要路径，要坚持短期提速与长期增效相结合，既帮助年轻干部及时解决岗位工作中遇到的疑难杂症，又要立足长远发展，帮助年轻干部有效填补知识空白、补素质短板、强能力弱项，具备更强把握未来的能力。要鼓励引导年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，在挑最重的担子、啃最硬的骨头、接烫手的山芋的过程中，学到真功夫、练就硬本领，真正在“充电蓄能”中快速具备担当之能，保持干劲十足。

　　粗放与精准相结合，帮年轻干部“打通堵点”。助力年轻干部健康成长，既要上好“同一堂课”，着力培根铸魂、立德树人，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到对党绝对忠诚，永不褪色、永不变质。又要在“精准滴灌”上下功夫，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的培训原则，着力打造沉浸式、研学式、比武式、互动式等多种学习模式，让干部带着问题、带着思考来，带着答案、带着思路走，不断拓宽眼界视野，打开思考问题的思路。要强化墩苗历练和岗位锻炼，把火热的实践作为最好的课堂，有针对性地把年轻干部放到基层一线“大熔炉”，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，更好地帮助年轻干部“打通堵点”，实现快速提升。

　　组织与自主相结合，促年轻干部“学用相长”。抓实年轻干部学习教育，要坚持目标导向和问题导向相结合，把组织需求、工作需求、干部需求有机统一起来，切实做到组织与自主相结合，既立足国家发展大局，为干部制定培训计划，也根据干部自身实际，选择更适合的培训内容，加速实现年轻干部能力素质的全面提升。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。助力年轻干部挺膺担当、勇攀高峰，在各自的岗位上挑大梁、当主角，要多为年轻干部“浇浇水”，把关心关爱落到实处，也要为他们打造实践“大课堂”、搭建干事创业“大舞台”，既为年轻干部成长进步营造更好的氛围，也在具体实践中检验其理论学习的领悟力、转化率，看到自己的短板和不足，更有针对性地完善和提升，真正实现学用相长、知行合一、学以致用。

　　年轻干部要努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，不仅要提升本领能力，更要守住内心，牢记初心使命，才更好实现逢山开路、遇水架桥、迎难而上，在推动党和国家事业行稳致远的过程中贡献更大的力量。（吴美峰）