乡村振兴，关键在党，关键在人。村级后备干部是村干部队伍的“力量源”“生力军”“接班人”，其素质的高低和能力的强弱不仅关乎村干部队伍的整体形象，更是影响着乡村振兴的工作成效，提高村级后备干部队伍建设质量，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑，关键要在村级后备干部的选育管用上做文章。

　　聚焦“引”，写好后备力量回引文章。方向明则思路清，目标明则步履坚。扎实推进村级后备干部队伍建设，要把人才回引摆到更重要的位置，将更多有想法、有能力、有资源的优秀人才引回来，不断充实村级后备干部队伍。要聚焦乡村建设的需要，不断提高后备力量回引的精准度，为高质量推进乡村全面振兴，提供坚实的支撑，也要严格标准和程序，将更多业务能力强、道德品质优的人才纳入到村级后备干部队伍，为加强村干部队伍建设打下坚实基础。要把回引目标锁定致富能手、农民经纪人、新型农业经营主体负责人等，也要善于从优秀退役军人和乡村医生、教师中遴选一批，从大学毕业生、返乡农村务工人员中选拔，在不断拓宽选拔渠道、做到优中选强的过程中，将更多优秀人才纳入村级后备干部队伍。

　　聚焦“育”，写好后备力量培育文章。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。扎实推进村级后备干部队伍建设，要在加大回引力度，引导更多优秀人才回乡创业创新创造的同时，紧盯乡村发展的实际需要，把教育培训工作抓实抓细，不断提升村级后备干部的综合素质，为乡村振兴积蓄更强的内生动力。要坚持把培养储备村级后备力量作为“抓基层、打基础”的长远之计和固本之举，突出精准培训导向，围绕推进乡村全面振兴、基层社会治理等重要内容，有针对性设计教学方案、量身定制培训套餐，对村级后备力量进行全覆盖培训。要坚持精准滴灌、注重修枝剪叶，善于采用现场体验式教学、“互动研讨”等教学模式，将基层工作紧密相关的业务工作基础知识、常用的政策法规、基本的工作流程等讲清讲透，带给村级后备干部丰富、管用的知识和技能。

　　聚焦“用”，写好后备力量使用文章。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要把用好用活后备干部摆在关键位置，牢固树立实干实绩导向，真正将群众基础好、服务意识强、综合素质高的优秀年轻后备干部选出来、用起来，加速形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，激励更多后备干部积极干事创业、主动担当作为。要加大考察识别力度，善于把考察识别的“主阵地”放在一线，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，把严守政治纪律和政治规矩作为不可逾越的红线，真正将立场坚定、敢于攻坚、善抓落实、表现突出的后备干部选拔进村“两委”班子。要加大政策倾斜力度，在公务员、事业人员招录中，给予优秀村级后备干部和村（社）干部，适当的照顾，把有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠落到实处，为村级后备干部营造出干事创业的强大气场。（柳三强）