点击右上角微信好友
朋友圈
请使用浏览器分享功能进行分享
年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军。培养造就高素质年轻干部队伍,要紧紧围绕解决“本领恐慌”、能力不足等问题,坚持做好年轻干部选育管用工作,不断创新工作方法,强化工作举措,鼓励引导年轻干部加强学习、提高素质,全力推动年轻干部到一线锤炼,助力年轻干部成长进步,加速成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
聚焦培育,赋能年轻干部成长进步。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。教育培训是年轻干部成长进步的指路牌。新时代新征程对年轻干部提出了更高的新要求,年轻干部要始终保持“空杯”心态,甘当“小学生”,主动“加油充电”,通过进一步强化理论武装,钻研专业技能,善于从新思想、新理论中吸取力量,持续在工作中学到知识、积累经验,真正学到“真功夫”,练就“硬本领”。要聚焦年轻干部工作经验少等弱点,通过开办专题研修班和培训班,秉承“精准滴灌、精耕细作”理念,在丰富知识体系、拓宽视野眼界、开拓活跃思维等方面,带给年轻干部更多有效、管用的帮助,着力解决年轻干部不会为、不善为等问题。要坚持理论与实践相结合,大力实施“墩苗”历练,把深入实践作为最好的课堂,让年轻干部在多领域多岗位历练和一线“淬火”中丰富工作阅历、提升实战能力、增强斗争本领。
聚焦考核,激发年轻干部内生动力。考评考核是引导年轻干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要举措,也是激励年轻干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。助力年轻干部成长进步,更好地担当作为、善作善为,要充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励调动年轻干部的积极性和主动性,激发年轻干部的内生动力,在年轻干部队伍中加速形成重实干、强担当、促发展的浓厚氛围。要以“重实干重实绩”为鲜明导向,结合实际持续完善考核机制,注重考核结果运用的同时,聚焦“重点人”和“重点事”,坚持把考评考核放在平时、放在一线,把察人与督事结合起来,不断提升考核的操作性、实效性,通过更多近距离考察了解年轻干部的具体表现,详细听取基层群众和服务对象意见,以更科学、全面、精准的考评考核,为年轻干部画好“全身像”。
聚焦选用,助力年轻干部破茧成蝶。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。助力年轻干部成长进步,激励年轻干部担当作为,要把政治标准放在首位,牢固树立实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的选人用人导向,把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选好、管好、用好年轻干部,要注重“德才兼备、以德为先”,大力选拔以人民为中心、实绩突出群众公认的年轻干部,真正让能扛硬活、打硬仗、有发展潜力、群众评价好的年轻干部脱颖而出。要主动搭建平台、营造环境,坚持人尽其才、才尽其用的原则,把有想法、有实力、有担当的年轻干部放到更适合的岗位,在推动年轻干部奋勇争先,取得更多实绩实效的同时,实现成长进步和自身价值。(高婷婷)