“三聚焦”提升年轻干部能力素质

　　年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。培养造就高素质年轻干部队伍，要紧紧围绕解决“本领恐慌”、能力不足等问题，坚持做好年轻干部选育管用工作，不断创新工作方法，强化工作举措，鼓励引导年轻干部加强学习、提高素质，全力推动年轻干部到一线锤炼，助力年轻干部成长进步，加速成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　聚焦培育，赋能年轻干部成长进步。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。教育培训是年轻干部成长进步的指路牌。新时代新征程对年轻干部提出了更高的新要求，年轻干部要始终保持“空杯”心态，甘当“小学生”，主动“加油充电”，通过进一步强化理论武装，钻研专业技能，善于从新思想、新理论中吸取力量，持续在工作中学到知识、积累经验，真正学到“真功夫”，练就“硬本领”。要聚焦年轻干部工作经验少等弱点，通过开办专题研修班和培训班，秉承“精准滴灌、精耕细作”理念，在丰富知识体系、拓宽视野眼界、开拓活跃思维等方面，带给年轻干部更多有效、管用的帮助，着力解决年轻干部不会为、不善为等问题。要坚持理论与实践相结合，大力实施“墩苗”历练，把深入实践作为最好的课堂，让年轻干部在多领域多岗位历练和一线“淬火”中丰富工作阅历、提升实战能力、增强斗争本领。

　　聚焦考核，激发年轻干部内生动力。考评考核是引导年轻干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要举措,也是激励年轻干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。助力年轻干部成长进步，更好地担当作为、善作善为，要充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励调动年轻干部的积极性和主动性，激发年轻干部的内生动力，在年轻干部队伍中加速形成重实干、强担当、促发展的浓厚氛围。要以“重实干重实绩”为鲜明导向，结合实际持续完善考核机制，注重考核结果运用的同时，聚焦“重点人”和“重点事”，坚持把考评考核放在平时、放在一线，把察人与督事结合起来，不断提升考核的操作性、实效性，通过更多近距离考察了解年轻干部的具体表现，详细听取基层群众和服务对象意见，以更科学、全面、精准的考评考核，为年轻干部画好“全身像”。

　　聚焦选用，助力年轻干部破茧成蝶。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。助力年轻干部成长进步，激励年轻干部担当作为，要把政治标准放在首位，牢固树立实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位的选人用人导向，把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”选好、管好、用好年轻干部，要注重“德才兼备、以德为先”，大力选拔以人民为中心、实绩突出群众公认的年轻干部，真正让能扛硬活、打硬仗、有发展潜力、群众评价好的年轻干部脱颖而出。要主动搭建平台、营造环境，坚持人尽其才、才尽其用的原则，把有想法、有实力、有担当的年轻干部放到更适合的岗位，在推动年轻干部奋勇争先，取得更多实绩实效的同时，实现成长进步和自身价值。（高婷婷）