功以才成,业由才广。推进中国式现代化发展，就需要强化人才支撑，让各类人才聚拢来、干起来。要聚焦地方实际需要，全方位培养引进用好人才，让更多人才挑大梁、当主角，发挥自身的优势潜能，激发人才的“内在动能”，在各自的岗位上敢为人先、大胆探索、开拓进取、积极创新，不断开创事业发展的新局面。

　　拓宽引才渠道，充盈人才集聚“蓄水池”。做好新时代人才工作，思想上要高度重视，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，支持“四海八方”的人才投身到党和国家事业之中。同时，要把人才工作摆在党和国家工作全局的关键位置，坚持尊重知识、尊重人才，广开进贤之路，做好引才政策的宣传，让更多的人才感受到一个地方对人才渴求和尊重，善于“用一贤人则群贤毕至”，让更多怀抱爱国情怀、树立崇高远大志向、满腹才华的人才，投身到党和人民需要的每一个地方。

　　注重人才培育，锤炼人才干事“硬功夫”。把人才优势转化为发展胜势，关键在人才具备岗位需要的本领能力，更好地适应时代发展的要求，切实把各项工作任务落到实处。“要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”做好人才培养工作，要因人制宜，全方位剖析人才的实际情况，有针对性制定培训计划，既让人才具备岗位需要的本领，练就“硬功夫”，也要拓宽眼界视野，着力打造复合型人才。

　　创新人才评定，打破人才成长“天花板”。水不激不跃，人不激不奋。激发人才“内在动力”，让他们不断向上拔节，就需要以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈和“天花板”，让人才更有盼头，在各自的岗位上不断进取、不断进步。显然，创新人才评定方式，不仅树立了重实干、重实绩、重担当的考核“风向标”，也能让人才看到前途远大，把更多的精力都用在不断提升和完善自我上，在各自的岗位上做出更大的贡献，为事业发展注入更多的正能量。（袁珂）